PAM (22.08.2017 - Heikki Jokinen) Sodexo-konserni sitoutuu seksuaalisen häirinnän nollatoleranssiin työpaikoillaan.

Yhtiö solmi kesällä asiasta kansainvälisen puitesopimuksen alansa ammattiliittojen maailmanjärjestö IUF:n kanssa. Puitesopimus kirjaa, että seksuaalinen häirintä on kansainvälisen työjärjestö ILO:n yleissopimuksen 111 vastaista syrjintää työelämässä ja muodostaa merkittävän työterveysriskin.

Sodexo sekä maailman catering-, hotelli- ja ravintolatyöntekijöitä kokoavien ammattiliittojen kattojärjestö IUF sitoutuvat toimimaan sitä vastaan.

SAK (22.08.2017 - Heikki Jokinen) Ammattiliittojen maailmanjärjestöt vaativat valkovenäläisiä ay-johtajia vastaan tekeillä olevien syytteiden perumista. Pidätetty ay-johtaja Ihar Komlik on vapauettava välittömästi, järjestöt lisäävät.

Valko-Venäjän poliisi on häirinnyt pitkään ammattiliittojen toimintaa. Niiden toimistoihin on tehty etsintöjä ja aktiiveja on pidätetty tai ollaan asettamassa syytteeseen.

Nyt syytettyinä ovat radio- ja sähköteollisuuden REP-liiton puheenjohtaja Gennadi Fedinich sekä liiton rahastonhoitaja Ihar Komlik, joka on pidätetty.

Teollisuusliitto (16.08.2017 - Heikki Jokinen) Yli 70 prosenttia maailman laivoista puretaan Intian, Bangladeshin ja Pakistanin rannoilla. Työ on erittäin vaarallista. Pakistanilaisen Gadanin romuttamon uusi työehtosopimus vie työsuojelua hiukan eteenpäin.

Gadanissa sattuu usein kuolemantapauksia, sillä työsuojelu on olematonta. Marraskuun 2016 onnettomuudessa kuoli ainakin 26 ihmistä. Viimeisin kuolemantapaus sattui heinäkuun lopussa metallilevyn pudottua 20-vuotiaan Muhammad Shakirin päälle.

Laivapurkamolla toimiva SBWUG-ammattiliitto on vaatinut ponnekkaasti työsuojelun parantamista. Liiton puheenjohtaja Bashir Ahmed Mehmoodani muistutti kesällä, että suuronnettomuuden jälkeen luvatut parannukset eivät ole toteutuneet.

SAK (16.08.2016 - Heikki Jokinen) Britannian korkein oikeus kumosi konservatiivien laatiman lain, jolla peritään tuntuvia maksuja työsuhteen riitojen viemisestä työoikeuden tuomioistuimeen. Asiaa ajanut Unison-liitto pitää voittoa historiallisena.

Vuoden 2013 lain mukaan työntekijöiden tulee maksaa työnantajansa haastamisesta työoikeuden erityistuomioistuimeen työsuhderiidoissa.

Maksut riippuvat asian luonteesta ja kuulemiskerroista. Yhden kuulemisen sisältävä saamatta jäänyttä palkkaa koskeva asia maksaa työntekijälle 430 euroa ja syrjintätapaus 1 325 euroa.

Julkisen alan liitto Unison vei päätöksen maksuista oikeuteen. Korkeimman oikeuden tuomio tuli neljän vuoden kuluttua. Se oli selkeä ja murskaava.