• Miehitys Oy

    Tekijä (16.01.2020 - Heikki Jokinen) Arviolta 36 000 palestiinalaista työskentelee miehitetyn maansa laittomissa israelilaisissa siirtokunnissa. Heillä ei usein ole muuta mahdollisuutta. Siirtokuntien palestiinalaisista työläisistä 11 prosenttia käy töissä miehittäjien anastamilla mailla, jotka hänen perheensä tai sukulaisensa omisti. Saadakseen työtä siirtokunnasta palestiinalainen tarvitsee Israelin viranomaisilta työluvan, johon antaa lausunnon armeijan alainen keskustiedustelupalvelu Shin Bet. Työnantajan on helppo päästä eroon työntekijöistään vaatimalla työluvan peruuttamista. Syy voi olla yhteiskunnallinen aktiivisuus, lakkoilu tai ammattiliiton jäsenyys. Siirtokuntien jättibisnekseksi kasvanut teollisuus keskittyy veroetuja ja tukia nauttiviin erityistalousalueisiin. Alkuperäiset asukkaat taas kärsivät ankarista liikkumisrajoituksista, pakkosiirroista, maan pakko-otosta, talojen purkamisesta ja rakennuskielloista.

    Read more: Miehitys Oy

  • Lapset pois tupakkaviljelmiltä

    Tekijä (16.01.2020 - Heikki Jokinen) Kansainvälinen työjärjestö ILO lopettaa tuen ottamisen ohjelmiinsa tupakkateollisuudelta ja sitä lähellä olevilta tahoilta. Syynä on alalla rehottava lapsityö. ILO on saanut rahoitusta tupakkateollisuudelta jo toista vuosikymmentä. Yhtiöiden toiminta on nähty keinona kohentaa niiden imagoa sosiaalisen vastuun kantajina sekä luoda yhteyksiä päättäjiin. Päätös on osa ILO:n uutta strategiaa ihmisarvoisten työolojen luomiseksi tupakka-alalle. Viljelyksillä käytetään runsaasti lapsityötä.

    Read more: Lapset pois tupakkaviljelmiltä

  • Kuusi prosenttia kemialle

    Tekijä (16.01.2020 - Heikki Jokinen) Kemianteollisuuden marraskuun lopun työehtosopimus tuo yli kuuden prosentin korotukset, laskee IG BCE -liitto. Siitä 1,8 prosenttia kohdistuu työaikaa lyhentävälle tulevaisuustilille, 0,7 prosenttia parannettuun sairausvakuutukseen, 0,5 prosenttia kertakorvaukseen, 0,3 prosenttia joulurahan korotukseen ja 2,8 prosenttia taulukkopalkkojen nostamiseen.

    Read more: Kuusi prosenttia kemialle

  • The long shadow of 2016 makes collective bargaining difficult

    Helsinki (10.01.2020 - Heikki Jokinen) The PM Sipilä right-wing Government drastic actions in the labour market some years ago casts a long and dark shadow today over this year’s collective bargaining round. In 2016, the Government forced almost all trade unions to accept 24 unpaid annual extra working hours in their collective agreements. The alternative would have been harsh punishments in labour legislation cutting the rights and benefits of wage and salary earners. At the same time unions were forced to accept a transfer of some labour social costs from companies to employees. According to calculations by the Finnish Confederation of Professionals STTK this shift will benefit employers in 2017 - 2020 to the tune of 6.577 billion euro.

    Read more: The long shadow of 2016 makes collective...

  • Technology industry to get 3.3 per cent pay rise

    Helsinki (06.01.2020 – Heikki Jokinen) After several months of negotiations the new collective agreement for the technology industry was accepted on Saturday 4 January. It will bring a 3.3 per cent pay increase and the agreement is for 25 months. The agreement covers some 93,000 employees and is considered important in paving the way for other collective agreements. Negotiations in almost all other sectors have been halted as the parties involved have been waiting to see what the pay rise in the export industry would be. Riku Aalto, President of the Industrial Union views the disappearance of the 24 unpaid annual extra working hours as being the most important element in the new agreement. This punitive measure was agreed in 2016 under heavy pressure from the right-wing Government of PM Sipilä.

    Read more: Technology industry to get 3.3 per cent pay rise

  • Union struggle prevents pay cuts in the City of Turku

    Helsinki (18.12.2019 - Heikki Jokinen) The long struggle concerning terms of work in the City of Turku owned food and janitorial services company Arkea were finally resolved at the beginning of December. The company decided to return to their earlier collective agreement after a failed attempt to move one thousand employees to other agreements with major cuts in salaries and holidays. JHL, the Trade Union for the Public and Welfare Sectors hailed this as a victory. "The result is a clear victory for the Union. This was exactly the agreement we had put forward and offered in the first round of negotiations",says Maaret Laakso, Varsinais-Suomi Regional Chief of JHL to the Union magazine Motiivi.

    Read more: Union struggle prevents pay cuts in the City of...

  • Sopiminen parantaa tuloja ja oloja

    Tekijä (11.12.2019 - Heikki Jokinen) Onko järjestäytymisestä ja työehtosopimuksista oikeasti hyötyä? Ainakin norjalaisen parin vuoden takaisen tutkimuksen mukaan kyllä. Institutt for samfunnsforskning selvitti lähes kaikkien Norjan viisi tai enemmän ihmisiä työllistävän työpaikan palkkatason. Tulos oli selvä: kun korkeintaan neljäsosa työntekijöistä oli järjestäytyneitä, tulot nousivat järjestäytymättömään työpaikkaan verrattuna naisilla kuusi ja miehillä kahdeksan prosenttia. Jos järjestäytyneitä oli neljäsosasta puoleen työntekijöistä, tulot nousivat naisilla 14 prosenttia ja miehillä 15 prosenttia. Kun liittoon kuului yli puolet työntekijöistä, naisten tulot nousivat 23 prosenttia ja miesten 18 prosenttia.

    Read more: Sopiminen parantaa tuloja ja oloja

  • Valmet Automotive lyhensi työaikaa Saksassa

    Tekijä (11.12.2019 - Heikki Jokinen) Saksan IG Metall -liitto saavutti ensimmäisen valtakunnallisen työehtosopimuksen Valmet Automotive -yhtiössä. Lokakuussa voimaan tulleeseen sopimukseen asti yhtiö noudatti Saksan toimipaikoissaan kirjavaa työehtolinjaa. Valmet Automotive osti vuonna 2017 ruotsalaisen autosuunnitteluyhtiö Semconin toiminnot Saksassa. IG Metall oli pyrkinyt maanlaajuiseen työehtosopimukseen jo Semconin kanssa, mutta tuloksetta.

    Read more: Valmet Automotive lyhensi työaikaa Saksassa

  • Adios kivihiili

    Tekijä (11.12.2019 - Heikki Jokinen) Kivihiilen aika Espanjassa on päättymässä. Maan sosialistihallituksen ja ammattiliittojen viime vuonna sopima 250 miljoonan euron tukipaketti yhdisti ilmastotietoisen politiikan työntekijöistä huolehtimiseen. Lähes 60 prosenttia kaivosmiehistä sai varhaiseläkkeen. Sen ehtona oli joko 25 vuoden työrupeama tai 48 vuoden ikä. Sitä nuoremmat saivat 10 000 euron työttömyyskorvauksen sekä 35 päivää lisää jokaista kaivosvuotta kohti. Asbestoosiin sairastuneille korvattiin 26 000 euroa.

    Read more: Adios kivihiili

  • Pay rise remains unresolved, industry strikes to follow

    Helsinki (04.12.2019 - Heikki Jokinen) The Industrial Union has announced a strike from 9 to 11 December. It will cover 35,000 employees from the technology, chemical, wood product and special branches sectors. Negotiations for a new collective agreement for technology industry faltered on the question of pay rises. Other issues in the agreement are more or less agreed upon. Even the hard question of the 24 unpaid annual extra working hours, forced on employees by the right-wing Government of PM Sipilä in 2016, is now resolved. These hours will disappear in the technology sector agreement. The National Conciliator made a proposal in respect of a pay rise, 1.6 per cent as part of a two years agreement.

    Read more: Pay rise remains unresolved, industry strikes to...