-
Politiikkaa lakoista vai poliittisia lakkoja?
Tekijä (19.06.2024 - Heikki Jokinen) Perusasia koko maailman mitassa on selvä: kuta autoritaarisempi, uskonnollisesti ahdasmielisempi tai oikeistolaisempi johto maalla on, sitä herkemmin se haluaa rajoittaa lakko-oikeutta. Tätä oikeutta vastaan ovat liittoutuneet pyhään ajojahtiin niin Saudi-Arabian kuningasperhe, Kiinan kommunistinen puolue kuin Yhdysvaltain republikaanitkin. Ja Suomen oikeistohallitus seuraa perässä. Lakko-oikeus on tunnustettu Suomenkin ratifioimissa kansainvälisen työjärjestö ILO:n yleissopimuksissa 87 ja 98 sekä Euroopan unionin perussopimuksen artiklassa 28. Käytännössä lakko-oikeutta rajoitetaan maailmalla monin tavoin, kielloista pikkutarkkaan säätelyyn. Orpon-Purran hallitus ajoi toukokuussa läpi eduskunnassa poliittisten lakkojen rajoittamisen. Työ- ja elinkeinoministeriö selvitti perustuslakivaliokunnalle, kuinka paljon tällaisia on Suomessa ollut. Tulos oli, että "lähes kaikki" poliittiset lakot liittyivät Sipilän hallituksen työelämäheikennysten vastustamiseen 2018.
-
Tesla lennättää rikkureita Ruotsiin
Tekijä (19.06.2024 - Heikki Jokinen) Lokakuusta 2023 jatkunut Tesla-autojen korjaamoiden lakko Ruotsissa saa yhä uusia käänteitä. Työehtosopimuksesta kieltäytyvä yhtiö alkoi helmikuussa lennättää rikkureita maahan, myös Suomesta. Dagens Arbete -lehti laski toukokuussa ainakin 41 tällaista tapausta. Tiedot perustuvat yhtiön viranomaisille lähetetyistä työntekijöistä tekemiin ilmoituksiin. EU-säädökset sallivat tällaiset lyhytaikaiset työkeikat toiseen maahan.
-
Prosentit ropisevat
Tekijä (19.06.2024 - Heikki Jokinen) Itävallan teollisuuden Pro-Ge-liitto on solminut kevään neuvottelukierroksella useita asialliset palkankorotukset takaavia työehtosopimuksia. Ne on mitoitettu inflaatiota korkeammiksi ja ovat vuoden mittaisia. Lasiteollisuuden palkkataulukkoa nostetaan kesäkuusta 6,5 prosentilla. Tekstiiliteollisuuden korotusprosentti oli huhtikuun alusta 7,1. Lisäksi maksetaan 300 euron erillinen korvaus.
-
Hermes speaks nine languages
Tekijä (06.06.2024 - Heikki Jokinen) Nowadays, multilingual workplaces are becoming more and more prevalent in Finland. This is, of course, reflected in the Industrial Union membership. The union wants to be better able to serve all of its members, and one way to do this is through better multilingual information. At the end of May 2024, the Industrial Union published the app Teollisuusliiton Hermes. It provides updated information about working and living in Finland, for employees and employers.
-
Free, safe, anonymous
Tekijä (06.06.2024 - Heikki Jokinen) The Teollisuusliiton Hermes app is updated continuously. It collects key information on the Industrial Union collective agreements, services and membership benefits. You can download the app, for free, at all main app stores. The app is working not only in our two national languages Finnish and Swedish, but also in English, Ukrainian, Russian, Polish, Estonian, Romanian and Vietnamese. The Union website gives information in these nine languages.
-
Salliiko Vietnam oikeat ammattiliitot?
Tekijä (15.05.2024 - Heikki Jokinen) Kesäkuussa 2019 Vietnam ratifioi Kansainvälisen työjärjestö ILO:n yleissopimuksen 98. Se takaa perustason ammatillisen järjestäytymis- ja sopimusvapauden. Lokakuussa maa aikoo ratifioida myös yleissopimuksen 87, joka takaa laajan järjestäytymisoikeuden. Päätösten taustalla on maan vahva riippuvuus viennistä. Kauppakumppanit, kuten Euroopan unioni, vaativat Vietnamia sallimaan järjestäytymisen vapaakaupan ehtona. Kommunistinen yksipuoluemaa loikin pakon edessä mallin, joka kelpaisi Suomen paperiteollisuudellekin. Nyt Vietnamissa on mahdollista perustaa yritystasolla työntekijöitä edustavia elimiä. Ne eivät kuitenkaan saa liittyä yhteen tai tehdä yhteisiä työehtosopimuksia. Mutta maassa on yhä vain yksi ammatillinen keskusjärjestö, maan hallintoa varauksetta tukeva VGCL. Sen yhteys yritysten johtoon on läheinen.
-
Vähäinen vähimmäispalkka
Tekijä (15.05.2024 - Heikki Jokinen) Moni pitää vähimmäispalkkaa toimivana järjestelmänä. Ainakin Georgiassa se toimii hyvin. Niin hyvin, että sitä ei ole korotettu vuoden 1999 jälkeen. Nyt vähimmäispalkka on 20 laria, 7 euroa. Kuukaudessa, ei tunnissa. Litra maitoa maksaa 4,85 laria.
-
Palkinto urheudesta
Tekijä (15.05.2024 - Heikki Jokinen) Myanmarin teollisuustyöläisten liiton puheenjohtaja Khaing Zar Aung sai tämän vuoden Arthur Svensson -palkinnon. Hän aloitti työn tekstiilitehtaassa 16-vuotiaana ja opiskeli työn ohessa taloustieteitä. Hän on joutunut lähtemään Myanmarista useita kertoja, ja palannut sorron taas hellittäessä. Hänen johdollaan tekstiiliteollisuuden järjestäytyminen eteni voimakkaasti. Vuoden 2021 sotilasvallankaappauksesta Khaing Zar Aung asuu maanpaossa Saksassa. Hän toimii näkyvästi kotimaansa työläisten oikeuksien puolesta sekä maansa veristä sotilashallintoa vastaan. Tapasin Khaing Zar Aungin viime vuonna, ja hän sanoi pitävänsä selvänä, että ammattiliitot voivat horjuttaa sotilasjunttaa.
-
Foreign companies come out as winners
Tekijä (15.05.2024 - Heikki Jokinen) The planned changes in the local bargaining legislation will distort competition. In the worst case scenario, pay might drop by even tens of thousands of euros a year. Foreign employers active in Finland could take advantage of the new legislation. In these companies, employees are usually not organised in the Industrial Union, and there might be high turnovers in staff also. Among such employees, knowledge of the Finnish legislation and collective agreements is probably pretty limited, too.
-
Plan to sideline competence
Tekijä (15.05.2024 - Heikki Jokinen) Finland’s right-wing government plans to change local bargaining by sidelining shop stewards and make it possible, in some cases, to cut pay. Local bargaining encompasses company level agreements regarding terms of work. The collective agreements list several areas, where it is possible to agree on something differently than that written into the sector collective agreement. These can be issues like organising work shifts, fixing holidays, and deciding on measures that have some influence on pay. This kind of flexibility is welcomed by both companies and employees. In the technology sector, local bargaining has been part of the union collective agreements since 1994.
