Uutta

Tekijä (16.10.2019 - Heikki Jokinen) Työehtosopimuksia syntyy Saksassa jatkuvasti. IG BCE -liiton läntisten osavaltioiden hienokeramiikan 20 000 työntekijän sopimus nostaa palkkoja 4,8 prosenttia. Syksyn korotus on 3,1 prosenttia, ensi vuoden joulukuussa vielä 1,7 prosenttia. Yrityksen tuloksesta riippuen maksetaan lisäksi 200 - 300 euron kertakorvaus. Kenkä- ja urheiluvaateteollisuudessa palkat nousevat 26 kuukauden sopimuksella keskimäärin 5 prosenttia. Reiluin nousu kohdistuu pienimpiin palkkoihin. Puusepänteollisuudessa palkat nousivat elokuussa IG Metallin sopimuksella 2,9 prosenttia. Lokakuussa 2020 tulee vielä 2 prosentin korotus.

Lue lisää: Saksa sopii, palkat nousevat

Tekijä (16.10.2019 - Heikki Jokinen) Suomenkin media tulvii uutisia brexitistä eli Britannian erosta Euroopan unionista, mutta hyvin vähän siitä, miten maan ammattiliitot näkevät asian. Niillä on kuitenkin omat, palkansaajien puolustamiseen perustuvat kantansa. Ammattiliittojen keskusjärjestö TUC selvitti, että kansanäänestyksessä enemmistö työssä käyvistä briteistä äänesti unionissa pysymisen puolesta. Järjestäytyneistä työntekijöistä näin teki kuusi kymmenestä. Kongressissaan vuonna 2017 TUC kirjasi kolme asiaa, jotka erosopimuksen on katettava. Se edellytti työntekijöiden oikeuksien säilyttämistä ja pysymistä vähintään EU-tasolla, tullittoman ja esteettömän kaupankäynnin takaamista sekä Gibraltarin ja Pohjois-Irlannin kaupan ja elinkeinojen suojaamista uusia rajoja luomatta.

Lue lisää: Britannian liitot huolissaan brexit-karusellista

Tekijä (16.10.2019 - Heikki Jokinen) Vähemmän kuin joka kolmas tanskalainen puhuu työtovereilleen palkastaan, kertoo insinööriliitto IDA:n tilaama tuore tutkimus. Tästä hyötyy kuitenkin vain työnantaja. Liiton kokemus on, että palkat ovat paremmat siellä, missä niistä puhutaan avoimesti. Tällöin työnantajan on perusteltava palkkaerot. Palkat ovat puheenaiheena liki suurempi tabu työpaikoilla kuin seksi, sanoo antropologi Bjarke Oxlund A4 Arbejdsliv -lehdelle.

Lue lisää: Palkka seksiä suurempi tabu

Helsinki (10.10.2019 - Heikki Jokinen) Tehy and JHL, the unions in the field of health care and public services demand a targeted pay rise in the forthcoming collective bargaining round. This would to a large extent be a gender equality allowance as the workforce in these sectors is primarily made up of women. In the last collective bargaining round the agreement for the technology industry gave a 3.2 per cent pay rise as part of a two year agreement. Due to the employers' strict coordination this become the basis for almost all collective agreements. Tehy - The Union of Health and Social Care Professionals in Finland propose a ten-year salary programme for health and social care professionals. It would offer an annual 1.8 percentage point higher pay rise as in the male-dominated technology industry sectors.

Lue lisää: Health care and public services unions demand a...

Helsinki (19.09.2019 - Heikki Jokinen) The plans for the next state budget seem to be a move in the right direction, but when it comes to the detail there are things that could be done better, say the three trade union confederations. The results of PM Rinne’s Government planning session for the next state budget were published on 17 September. SAK, the Central Organisation of Finnish Trade Unions hails the decision to cancel the infamous activation model that punishes unemployed job-seekers, and which was designed and implemented by the previous right-wing Government.

Lue lisää: Trade union confederations see the planned state...

Tekijä (18.09.2019 - Heikki Jokinen) Monikansallinen tekstiiliteollisuus on jo joitakin vuosia siirtynyt yhä enemmän Etiopiaan. Palkat nousevat monessa Aasian maassa ja Rana Plazan yli 1 100 työntekijää Bangladeshissa surmannut onnettomuus luo varjon alan ylle. Ammattiliitotkin ovat alueella voimistuneet. Yksi vastaus on siirtää tuotantoa Etiopiaan. Siellä valtio satsaa uusiin kiinalaisten rakentamiin teollisuuspuistoihin ja tuotteet saa Eurooppaan Suezin kanavan kautta halvemmalla kuin Aasiasta. Kiinalaiset ovat lisäksi rakentaneet moottoriteitä ja junaradan rannikolle. Mutta ennen muuta: palkat ovat käsittämättömän matalat. Vaatetustyöväen ammattiliitto IFTLGWTU:n ja teollisuustyöntekijöiden maailmanjärjestö IndustriALL:n seminaarissa tänä kesänä kerrottiin pitkän kokemuksen omaavien työntekijöiden saavan palkkaa kuukaudessa 28 - 40 euroa. Se on selvästi alle elämiseen riittävän toimeentulon.

Lue lisää: Maailman matalimmat teollisuuden palkat

Tekijä (18.09.2019 - Heikki Jokinen) Amazonin Alexa-kaiuttimia tehdään Kiinassa pitkälti lapsityövoimalla, kertoo China Labor Watch. Se selvitti viime ja tänä vuonna oloja kaiuttimia valmistavalla Foxconnin Hengyangin elektroniikkatehtailla. Työvoimapulaa paikataan paikallisista kouluista hankituilla alaikäisillä harjoittelijoilla. Heitä on viidesosa tehtaan työntekijöistä ja heillä teetetään 60 tunnin työviikkoa.

Lue lisää: Lapset tekevät öisin Amazonin kaiuttimia

Tekijä (18.09.2019 - Heikki Jokinen) Tämän vuoden ensimmäisellä puoliskolla solmitut työehtosopimukset nostivat Saksassa palkkoja keskimäärin 3,2 prosenttia, laskee WSI-Tarifarchiv. Luvussa ovat mukana Suomen SAK:ta vastaavan keskusjärjestö DGB:n jäsenliitot. Kuluttajahinnat nousivat 1,6 prosenttia, joten reaalipalkkojen korotukseksi tuli 1,6 prosenttia. Palkkojen korotustahti on kiihtynyt: viime vuonna palkkojen nousu oli 3,0 prosenttia ja sitä edeltävänä vuonna 2,4 prosenttia.

Lue lisää: Palkankorotustahti kiihtyi Saksassa

Helsinki (13.09.2019 - Heikki Jokinen) In 2016, the three-year national Competitiveness Pact added 24 extra annual unpaid working hours for a majority of Finnish wage and salary earners. This has not had any positive effects at all on working places, quite the opposite according to a survey conducted by SAK, the Central Organisation of Finnish Trade Unions. A total of 84 per cent of those 894 SAK member unions' shop stewards and health and safety representatives who responded to the survey say the extension has had no effect on the hiring of new employees. But 16 per cent say that it has in fact been detrimental and lessened the number of new employees hired. The national Competitiveness Pact was the brainchild and pet project of the then PM Juha Sipilä and his right-wing Government. It forced the unions to accept the extended working hours without pay. One of the Government’s motivations was to boost employment.

Lue lisää: Extended unpaid working hours yielded no...

Helsinki (29.08.2019 - Heikki Jokinen) It is legal, under certain conditions and for a maximum of half a year, to limit an employee’s right to enter a new job in the same trade or start up their own business in the same business area of the former employer. According to the trade unions this practice has been growing to a worrying extent. Akava, the Confederation of Unions for Professional and Managerial Staff conducted a survey among its members in 2017. Some 33 per cent from the 2 119 who replied had a non-compete clause in their employment contracts. Four per cent had a separate non-compete agreement.

Lue lisää: Trade unions want to limit fast growing use of...