Uutta

Helsinki (13.11.2019 - Heikki Jokinen) The strike at Posti, the government owned postal services company is set to escalate. The reason for this strike is the employer's decision to force some 700 Posti employees into another collective agreement. The Finnish Post and Logistics Union PAU is determined to resist this move claiming that this would mean a serious cut in pay for their members. Negotiations failed to reach a mutually satisfactory outcome and so strike action commenced on Monday 11 November. Now several other unions say that they are ready to support the strike with further strikes unless there is real progress this week in negotiations on a new collective agreement.

Lue lisää: Postal strike is set to escalate

Tekijä (13.11.2019 - Heikki Jokinen) Suomessa moni pyrkii työehtosopimuksissa kohti Ruotsin mallia. Siinä teollisuuden liittojen sopimukset asettavat palkankorotuksille rajat, joissa muutkin pysyvät. Ruotsissa on kuitenkin alettu pyristellä irti tästä mallista. Työehtosopimuskierroksen pohjan luo vuonna 1997 solmittu industriavtal eli teollisuussopimus. Siinä ovat mukana puu- ja graafisen alan GS, elintarviketyöläiset, teollisuusliitto IF Metall, insinöörien liitto sekä teollisuuden toimihenkilöiden Unionen. Tämä Facken inom industrin -yhteenliittymä määrittää käytännössä Ruotsin palkankorotukset. Linjaus tunnetaan nimellä märket.

Lue lisää: Ruotsin mallia arvostellaan

Tekijä (13.11.2019 - Heikki Jokinen) Tammikuusta asti käydyt neuvottelut Kone Elevadores -yhtiössä Espanjassa päättyivät 7,8 prosentin palkankorotuksiin kolmen vuoden sopimuksella. Kone tarjosi alkujaan kahta prosenttia ja liitot vaativat yhdeksää. Sopimuksen takana olevat kolme liittoa vauhdittivat asiaa lakolla ja mielenilmaisulla huhtikuussa. Ne pitivät Koneen tarjousta osakkeenomistajien hyödyttämisenä, ei työntekijöiden.

Lue lisää: Kone nostaa palkkoja 7,8 prosenttia - Espanjassa

Tekijä (13.11.2019 - Heikki Jokinen) Metalli- ja teknologiateollisuuden uusi työehtosopimus tuo 300 000 työntekijälle 7,93 prosentin palkankorotukset 28 kuukauden sopimuksella. Lisäksi he saavat 306 euron kertakorvauksen. Samalla työnantaja lupasi vakituisen työsuhteen 5 000 nyt Alankomaissa yleisellä joustavalla sopimuksella töitä tekevälle. Suuri voitto oli aiemmin henkilökohtaisesti sovittavan sukupolvisopimuksen muuttaminen työntekijän oikeudeksi. Nyt 60 vuotta täyttänyt työntekijä voi vähentää työaikansa 80 prosenttiin, saada 90 prosenttia palkastaan ja 100 prosenttia eläkkeestään.

Lue lisää: Sukupolvisopimus eteni Alankomaissa

Helsinki (12.11.2019 - Heikki Jokinen) The Industrial Union says that it has decided to stop negotiations with regard to collective bargaining in the chemical sector. The reason for this is that the Chemical Industry Federation of Finland demanded - as a part of the new collective agreement - to end the practise whereby the employer facilitates the paying of union dues when paying salaries. This practise has been in widespread use in Finland since the late 1960s. The Union calls employers action flagrant and says it will not return to the negotiation table before the demand is withdrawn.

Lue lisää: Chemical sector collective bargaining stopped...

Helsinki (30.10.2019 - Heikki Jokinen) Several important collective agreements in the technology industry are nearing their expiry date at the end of October. Altogether these agreements cover 296,000 employees. In spite of the tight schedule no results are anywhere near in sight during this current round of collective bargaining. As predicted, the most difficult question is the fate of the 24 unpaid annual extra working hours, forced on employees by the right-wing Government of PM Sipilä in 2016. The unions say this is something that must come to an end, while the employers are equally adamant that it should continue . What makes the situation even more difficult is that the unpaid extra hours have been turned into practise in very different ways. In some cases these do not exist, or are used for well-being activities like voluntary motion. However, in many working places extra hours are firmly fixed in shift rosters.

Lue lisää: Employer's demands for heavy pay and benefit...

Helsinki (23.10.2019 - Heikki Jokinen) Engineers have now been organised in Finland for one hundred years. The first association of engineers was established in Tampere in 1919. Now the Union of Professional Engineers in Finland IL celebrates its first centennial. The 70,000 members are engineers, other technical experts and engineering students. IL is the second largest member union of Akava, the Confederation of Unions for Professional and Managerial Staff in Finland. It joined Akava in 1976. In this year of celebration the Union has organised more than forty events around the country. The main theme is Creating the future, complemented by five sub themes: Fall in love with an engineer, Becoming an engineer, Family and feelings, Challenge and the Wind of history.

Lue lisää: The Union of Professional Engineers in Finland...

Tekijä (16.10.2019 - Heikki Jokinen) Työehtosopimuksia syntyy Saksassa jatkuvasti. IG BCE -liiton läntisten osavaltioiden hienokeramiikan 20 000 työntekijän sopimus nostaa palkkoja 4,8 prosenttia. Syksyn korotus on 3,1 prosenttia, ensi vuoden joulukuussa vielä 1,7 prosenttia. Yrityksen tuloksesta riippuen maksetaan lisäksi 200 - 300 euron kertakorvaus. Kenkä- ja urheiluvaateteollisuudessa palkat nousevat 26 kuukauden sopimuksella keskimäärin 5 prosenttia. Reiluin nousu kohdistuu pienimpiin palkkoihin. Puusepänteollisuudessa palkat nousivat elokuussa IG Metallin sopimuksella 2,9 prosenttia. Lokakuussa 2020 tulee vielä 2 prosentin korotus.

Lue lisää: Saksa sopii, palkat nousevat

Tekijä (16.10.2019 - Heikki Jokinen) Suomenkin media tulvii uutisia brexitistä eli Britannian erosta Euroopan unionista, mutta hyvin vähän siitä, miten maan ammattiliitot näkevät asian. Niillä on kuitenkin omat, palkansaajien puolustamiseen perustuvat kantansa. Ammattiliittojen keskusjärjestö TUC selvitti, että kansanäänestyksessä enemmistö työssä käyvistä briteistä äänesti unionissa pysymisen puolesta. Järjestäytyneistä työntekijöistä näin teki kuusi kymmenestä. Kongressissaan vuonna 2017 TUC kirjasi kolme asiaa, jotka erosopimuksen on katettava. Se edellytti työntekijöiden oikeuksien säilyttämistä ja pysymistä vähintään EU-tasolla, tullittoman ja esteettömän kaupankäynnin takaamista sekä Gibraltarin ja Pohjois-Irlannin kaupan ja elinkeinojen suojaamista uusia rajoja luomatta.

Lue lisää: Britannian liitot huolissaan brexit-karusellista

Tekijä (16.10.2019 - Heikki Jokinen) Vähemmän kuin joka kolmas tanskalainen puhuu työtovereilleen palkastaan, kertoo insinööriliitto IDA:n tilaama tuore tutkimus. Tästä hyötyy kuitenkin vain työnantaja. Liiton kokemus on, että palkat ovat paremmat siellä, missä niistä puhutaan avoimesti. Tällöin työnantajan on perusteltava palkkaerot. Palkat ovat puheenaiheena liki suurempi tabu työpaikoilla kuin seksi, sanoo antropologi Bjarke Oxlund A4 Arbejdsliv -lehdelle.

Lue lisää: Palkka seksiä suurempi tabu