Uutta

Helsinki (04.03.2021 - Heikki Jokinen) The question of so called local agreements seems now to be centre stage of the Finnish labour market debate. The problem is that it is not clear exactly what people mean when they speak about local agreements. In general, the trade union side focuses on flexibility in issues like organising work shifts, fixing holidays, and introducing working hour accounts. From the employers side, local agreements seem to mean the possibility to cut pay below collective agreements and make working hours longer than agreed. Also, an opportunity to sidetrack unions and shop stewards in this process would appear to be important.

Lue lisää: Local agreements on pay in the technology industry

Helsinki (12.02.2021 - Heikki Jokinen) The forest industry giant UPM announced on 8 February that it will no longer participate in negotiations on collective agreements for salaried employees at any level in Finland. This unilateral refusal to engage in collective bargaining is not just based on a whim. UPM had obviously decided to prepare well in advance and with a big budget for the more aggressive labour market actions it now pursues. After the Finnish Forest Industries Federation pulled out of collective bargaining last October, UPM hired two experienced chiefs from the Federation labour market department. The highly competent UPM labour market staff has without doubt analysed very well the risks and costs of this new move. One factor is who will have more resources at their disposal in the event of strikes or lockouts: UPM or the unions?

Lue lisää: Analysis: UPM rejection of collective bargaining...

Helsinki (10.02.2021 - Heikki Jokinen) The Finnish multinational forest company UPM announced on 8 February that it will no longer engage in any kind of collective agreements at any level for salaried employees in Finland. All terms of work will be negotiated on an individual basis. Jorma Malinen, President of Trade Union Pro, sees this as the beginning of a serious effort to destroy the whole Finnish culture of collective agreements, as well as a determined assault on our welfare state. Trade Union Pro estimates that switching from collective agreements to fully individual terms of work would mean, annually, a pay-cut of thousands of euro for those covered by the existing salaried employees collective agreements.

Lue lisää: UPM wants to scrap collective bargaining for...

Tekijä (10.02.2021 - Heikki Jokinen) Britannian ero Euroopan unionista eli brexit avaa oven työntekijöiden oikeuksien heikentämiselle. Tutkimuslaitos The Institute for Public Policy Research IPPR sanoo raportissaan, että työntekijöiden edut on turvattu yllättävän heikosti erosopimuksessa. Se määrää, että työmarkkinoiden ehtoja eikä ympäristönsuojelua ei saa heikentää siten, että se vaikuttaa kauppaan tai investointeihin. Heikennysten vaikutusten osoittaminen on kuitenkin käytännössä niin vaikeaa, että sopimus ei estä Britannian hallitusta iskemästä työntekijöiden oikeuksiin, mikäli se niin haluaa, IPPR toteaa. EU-lait ovat parantaneet erinäisiä Britannian työntekijöiden oikeuksia. Esimerkiksi vuonna 1998 voimaan tullut EU:n työaikadirektiivi toi 7,4 miljoonalle britille keskimäärin 13 päivää pidemmän loman, laski ammattiliittojen keskusjärjestö TUC.

Lue lisää: Brexit uhkaa Britannian työntekijöiden etuja

Tekijä (10.02.2021 - Heikki Jokinen) Huhtikuussa 2020 rengasjätti Goodyear erotti 44 työntekijäänsä Indonesiassa, ammattiliiton mukaan laittomasti. Irtisanotut ovat protestoineet pitkään tehtaan porteilla. Vielä joulukuussakaan yhtiö ei ottanut heitä takaisin töihin kaupungin työvoimatoimiston kehotuksesta huolimatta. Goodyearin Thaimaan tehtaiden työntekijät osoittivat solidaarisuutta kokoamalla rahaa erotetuille indonesialaisille. Meksikossa Goodyear erotti pari vuotta sitten 50 työntekijää näiden perustettua ammattiliiton. Kampanja heidän puolestaan jatkui aktiivisena viime vuonnakin.

Lue lisää: Goodyearin huono vuosi

Tekijä (10.02.2021 - Heikki Jokinen) Lakkouhka sai työnantajat taipumaan uuteen työehtosopimukseen Ruotsin 115 000 vuokratyöntekijälle. Joulun alla sovittu sopimus takaa vuokratyöntekijöille samat palkankorotukset kuin teollisuuden työntekijöiden tuore sopimus. Vuokratyösopimus tuo 29 kuukauden sopimuksella 5,4 prosentin palkankorotuksia vastaavat korotukset. Pisimpään kiikasti kysymys järjestäytyneiden työnantajien sopimuseläkemaksuista.

Lue lisää: Vuokratyösopimus syntyi Ruotsissa

Helsinki (03.02.2021 - Heikki Jokinen) In 2019, a total of 476 million euro was granted by way of tax credits for household expenses in Finland. Since 2001, taxpayers have been able to claim costs for the acquisition of household services such as cleaning, renovations at home or in the summer house and child care to gain tax credit deductions for these services. At present, the price of work can be reduced by 40 per cent for tax purposes, up to a maximum amount of 2,250 euros per person. The rules and maximum amounts that one can deduct have been changing over the years, as the issue is politically charged. The maximum amount ever that was deductible has been 3,000 euro and maximum percentage 60. The purpose of the tax break is to improve employment in the service sectors included in the scheme and reduce tax evasion. However, a new study by the Labour Institute for Economic Research PT and the Institute for Economic Research VATT suggests that these household deductions fail to meet both objectives. The study by Jarkko Harju, Sami Jysmä, Aliisa Koivisto and Tuomas Kosonen is published by the Prime Minister's Office.

Lue lisää: New study: Household tax credit neither boosts...

Helsinki (21.01.2021 - Heikki Jokinen) Two Finnish trade union confederations SAK and STTK view the EU Commission proposal for a minimum wage positively and support its objectives. The federations issued a joint statement on this in December. They attach much importance to the fact that the draft directive is strongly based on the promotion of collective bargaining. The federations place great value on promoting a system based on sectoral collective agreements in the member states as a key element in the proposal. This resembles the Finnish labour market model, too. "The directive must support an increase in the minimum wage, especially in low-wage EU countries, and the best way to do this is through collective bargaining", the federations say. A comprehensive collective bargaining system is the wage and salary earners' best friend, experience has shown.

Lue lisää: SAK and STTK welcome the EU Commission proposal...

Tekijä (13.01.2021 - Heikki Jokinen) Kysymys irtisanomisen perusteista ja niiden mahdollisesta muuttamisesta aiheuttaa ristiriitoja Ruotsissa. Uusin esitys repii jo keskusjärjestö LO:n rivejäkin. Taustalla on nykyään istuvan, pääministeri Stefan Löfvenin sosialidemokraattien ja ympäristöpuolueen vähemmistöhallituksen synty. Tammikuussa 2019 hallituspuolueet solmivat keskustan ja liberaalien kanssa sopimuksen, joka takasi tuen hallitukselle. Tuen hintana oli 73-kohtainen Januariavtalet, joka nosti hallituksen työlistalle porvarillisten puolueiden vaatimuksia. Yksi asioista, joita hallitus sitoutui ajamaan, oli selvittää irtisanomista koskevan Las-lain muuttamista.

Lue lisää: Laki työsuhdeturvasta hämmentää liittoja Ruotsissa

Tekijä (13.01.2021 - Heikki Jokinen) Enemmistö sveitsiläisistä tuki marraskuussa kansanäänestyksessä aloitetta, joka velvoittaisi maan yritykset selvittämään huolella toimintansa aiheuttamat mahdolliset ihmisoikeus- ja ympäristörikkomukset sekä vastaamaan niistä. Tämä koskisi toimintaa ulkomaillakin. Aloite sai 50,7 prosenttia äänistä. Se kuitenkin kaatui, sillä enemmistö maan kantoneista vastusti aloitetta. Tuki oli suurinta maan teollistuneissa ja kaupungistuneissa osissa, vastustus vahvinta monilla harvaan asutuilla maaseutualueilla.

Lue lisää: Sveitsiläiset vaativat yritysten vastuuta