Uutta
JHL readies itself for Autumn collective bargaining
JHL (21.09.2017 - Heikki Jokinen) Most of JHL’s collective agreements are set to expire in January 2018. The Union is now preparing for the next round of collective bargaining by seeking members' opinions and discussing goals for forthcoming negotiations. JHL, the Trade Union for the Public and Welfare Sectors has some 60 collective agreements which cover various sectors and companies. The Union will hold ten regional meetings for its members in October. This will afford members the opportunity to voice their views and opinions on what they see as important in the upcoming round of collective bargaining.
Vievätkö robotit työpaikkani?
Ahjo (21.09.2017 - Heikki Jokinen) Teollisuus kuten koko maailmakin kokee mittavia muutoksia kehittyvän tietotekniikan, tietoverkkojen ja robotisaation myötä. Ammattiliitot pohtivat samaa kuin niiden jäsenetkin: mitä se vaikuttaa työpaikkoihin? Tanskan metalliliitolla on asiasta tuoretta tietoa. Se kysyi luottamusmiehiltään uuden tekniikan käyttöönoton vaikutusta työllisyyteen. Tulos oli selkeä: 55 prosentissa niistä yrityksistä, joissa oli suuressa määrin otettu käyttöön uutta tekniikkaa, oli vuoden aikana lisätty työpaikkoja. Yrityksissä, joissa uutta tekniikkaa ei ollut otettu käyttöön, vain 32 prosenttia oli lisännyt työntekijöitään.
Lakossa kymmenen vuotta
Ahjo (21.09.2017 - Heikki Jokinen) Los Mineros -liiton lakko kolmella Grupo Mexicon kaivoksella Meksikossa täytti kymmenen vuotta. Kaivoksilla oli pahoja pulmia työturvallisuudessa ja kesällä 2007 liitto alkoi vaatia lakolla selvitystä työtapaturmiin ja toimia niiden vähentämiseksi. Yhtiö kieltäytyi. Se hankki uutta työvoimaa ja määräsi heidän työehdoistaan työnantajia tottelevan, työntekijöitä edustamattoman liiton kanssa. Ympäristöongelmat ja työtapaturmat jatkuivat.
Brasilian työlaki romuttaa sopimista
Ahjo (21.09.2017 - Heikki Jokinen) Brasilian parlamentti hyväksyi kesällä uuden, ammattiliittojen vastustaman työlain. Laki leikkaa liittojen toimintamahdollisuuksia ja tuloja. Se sallii työnantajan ja työntekijän sopivan suoraan, työehtosopimuksesta huolimatta, työehdoista kuten palkasta ja työajasta.
Kaivostyöläiset pelimerkkeinä
Ahjo (21.09.2017 - Heikki Jokinen) Sambian kaivostyöläisten liiton puheenjohtaja Nkole Chishimba syyttää Mopanin kuparikaivosyhtiön kiristävän hallitusta 4 700 työpaikalla. Alueen energiayhtiö korotti taksojaan 30 prosentilla ja kaivosyhtiö kieltäytyi maksamasta.
New round of collective bargaining underway
Helsinki (18.09.2017 - Heikki Jokinen). A new round of collective bargaining has begun. Several major collective agreements are due for renewal this Autumn. The question concerning the level of pay rise is still open. The first one to negotiate is the Paper Workers' Union. Their collective agreement expires at the end of September. The Union announced on 12 September that all the original demands of both sides are all still on the negotiation table. The Union want to see changes in rules with respect to working hours, protection against dismissal and transition assistance. The employers are interested in increasing flexibility regarding working hours and the use of hired labour. As the pay rise is always the last thing to be negotiated, no figures have been published so far as to what this might be.
Ranskan työreformi helpottaa irtisanomisia
SAK (11.09.2017 - Heikki Jokinen) Presidentti Emmanuel Macronin ajama Ranskan työlakien muuttaminen nostattaa vastarintaa. Keskeisinä tavoitteina on tehdä yrityksille helpommaksi erottaa työntekijöitä ja sopia työehdoista osin ohi ammattiliittojen. Lakipaketin investointipankkiirina työskennellyt Macron sanoo parantavan työllisyyttä Ranskassa. Esitys asettaa katon korvauksille, jotka työnantajan on maksettava laittomista erottamisista. Yläraja määräytyisi työsuhteen pituuden mukaan kolmesta 20 kuukauden palkkaan. Nyt alaraja on kuusi kuukautta.
IF Metall: Taukotilojen rasismi on työympäristöpulma
Ahjo (31.08.2017 - Heikki Jokinen) Ruotsalaiset ammattiliitot toimivat aktiivisesti työpaikoilla rasismia vastaan. Näin tekee myös IF Metall. Rasismi asettaa ihmiset työpaikoilla toisiaan vastaan. Se on vastakohta solidaarisuudelle ja samassa asemassa olevien etujen yhdessä puolustamiselle, jotka ovat ammattiliittojen ja niiden menestymisen ydintä. Työ syrjintää vastaan ei ole uutta Ruotsin ammattiliitoille. Ruotsin metalliliitto järjesti ensimmäisen kurssin suomalaisille jäsenilleen vuonna 1966. Liiton jäsenten yhteenkuuluvuuden korostaminen taustasta riippumatta on pysyvästi liiton asialistalla. Nyt IF Metall tehostaa toimintaansa työpaikkojen taukotilojen rasistia puheita vastaan.
Liitto hankkii loman ja rahan
Ahjo (31.08.2017 - Heikki Jokinen) Saksan työelämää seuraava Hans Böckler -säätiö laskee, että työehtosopimuksen kattamilla työpaikoilla 60 prosenttia saa lomarahan. Järjestäytymättömillä työpaikoilla sen saa vain 37 prosenttia. Metallin aloilla lomakorvaus kuuluu korkeimpiin. 30 päivän loma-ajalta lomakorvaus on 70 prosenttia kuukausipalkasta.
Reilummat ehdot vuokratyölle Etelä-Afrikassa
Ahjo (31.08.2017 - Heikki Jokinen) Vuokratyösopimus saa kestää enintään kolme kuukautta, päätti Etelä-Arikan oikeus heinäkuussa. Sen jälkeen vuokratyöläinen katsotaan työskentelypaikkansa vakituiseksi työntekijäksi. Oikeuteen asian vei metalliliitto Numsa, joka on pitkään kamppaillut tilapäistyön heikkoa turvaa vastaan. Maassa on yli miljoona vuokratyöläistä.
Olen työskennellyt vapaana toimittajana vuodesta 1986. Työelämä- ja ay-aiheiden lisäksi kirjoitan laajasti yhteiskunnasta, sosiaali- ja terveysalasta, kulttuuripolitiikasta sekä -taloudesta, taiteesta ja tekijänoikeusasioista.