• Fordin johtajia vankilaan kidnappauksista

    Tekijä (16.01.2019 - Heikki Jokinen) Kaksi Ford Motor -yhtiön johtajaa tuomittiin joulukuussa vankeuteen Argentiinassa ay-aktiivien kaappaamisesta ja kidutuksesta. Rikokset tapahtuivat sotilasdiktatuurin aikana vuonna 1976. Ainakin 24 työntekijää siepattiin työtovereiden silmien edessä pääkaupunki Buenos Airesin lähellä sijaitsevasta Fordin 5 000 työläisen General Pacheco -tehtaasta. Tuomitut johtajat valitsivat työntekijät sotilaille, jotka veivät nämä kidutuskeskuksiinsa. Yli 30 000 ihmistä kidnapattiin, kidutettiin ja tapettiin diktatuurin vuosien 1976 - 1983 "likaisessa sodassa". Uhreiksi joutui laaja joukko ihmisiä, erityisesti vasemmistolaisia, opiskelijoita, journalisteja sekä ammattiyhdistysaktiiveja. Yhtiön johtaja Pedro Müller tuomittiin vankeuteen kymmeneksi vuodeksi ja turvallisuusjohtaja Héctor Sibilla sai 12 vuoden tuomion. Argentiinassa on viime vuosina tuomittu noin tuhat sotilasta likaisen sodan aikaisista julmuuksista, mutta tämä on ensimmäinen kerta kun ulkomaisen yhtiön johtajat olivat tuomiolla. Yhtiö ei ollut syytettynä.

    Lue lisää: Fordin johtajia vankilaan kidnappauksista

  • Hyvästi hiilikaivokset

    Tekijä (16.01.2019 - Heikki Jokinen) Joulukuun 21. päivänä 2018 suljettiin Saksan viimeinen hiilikaivos, vuodesta 1863 toiminut Bergwerk Prosper-Haniel Bottropissa Ruhrin alueella. Huippuvuonna 1956 Länsi-Saksan hiilikaivoksissa työskenteli yli 600 000 ihmistä. Hiilen ja teräksen kasvattamalla Ruhrin alueella kaivosten sulkeminen on iso muutos. Kivihiilen jäähyväistilaisuudet keräsivätkin alueella yli 10 000 ihmistä. Pääosa kaivosten laitteista myytiin Turkkiin ja Kiinaan.

    Lue lisää: Hyvästi hiilikaivokset

  • Metsien sertifiointi tiukkenee

    Tekijä (16.01.2019 - Heikki Jokinen) Kansainvälinen metsäsertifiointijärjestelmä PEFC lisää vaatimustensa joukkoon vähimmäispalkan maksamisen, tasa-arvoisen työllistämisen, syrjimättämyyden ja sukupuolten tasa-arvon. Päätös tehtiin yleiskokouksessa Genevessä. Laajennuksen takana oli myös rakennus- ja puutyöläisten maailmanjärjestö BWI.

    Lue lisää: Metsien sertifiointi tiukkenee

  • Gender equality increasingly the norm on Finnish Union Boards

    Helsinki (07.01.2019 - Heikki Jokinen) Gender equality has become far more prevalent among trade unions in Finland. A quick look at how their boards are composed is evidence enough. In many unions the share of women and men on boards mainly reflects the membership, with few exceptions. The biggest union in Finland is the Service Union United PAM with 226.383 members at the beginning of 2018. On the Union board in 2019 there are 10 women and 6 men. Males make up 24.18 per cent of PAM’s members. In the second largest union, the Industrial Union, women account for 24.06 per cent of the 219.066 union members. On the Union board there sit 6 women and 22 men. JHL, the Trade Union for the Public and Welfare Sectors is, with its 192,286 members, the third largest union in the country. And on the Board there are 17 women and 8 men. Men make up 30.97 per cent of the Union membership.

    Lue lisää: Gender equality increasingly the norm on Finnish...

  • Activation model neither activates people nor helps in finding a job, it simply cuts unemployment benefits

    Helsinki (20.12.2018 - Heikki Jokinen) Only 30 per cent of the unemployed have been able to meet the new criteria to get uncut unemployment benefit under the amended employment security legislation, according to a survey conducted among 6,000 members of unemployment funds run by the unions belonging to the Central Organisation of Finnish Trade Unions SAK. The Finnish right-wing Government introduced, at the beginning of 2018, the so called activation model whereby an unemployed job-seeker forfeits 4.65 percent of his or her benefit if they are deemed to be less than active in their search for employment. The job-seeker must either find employment for 18 hours in a three month period, receive entrepreneurial income of at least 241 euro or participate in a five day training course or be available for other services offered by the employment offices. According to the survey, the main reasons for not meeting the new criteria are lack of work and employment services. Those over 55 years of age or those living in the countryside or in Northern Finland in particular experience major difficulties in finding any kind of job.

    Lue lisää: Activation model neither activates people nor...

  • Maailmanlaajuiset puitesopimukset ulottuvat alihankkijoihinkin

    Tekijä (12.12.2018 - Heikki Jokinen) Yksi kansainvälisen ammattiyhdistysliikkeen työkaluista on monikansallisen yrityksen kanssa solmittava maailmanlaajuinen puitesopimus. Siinä yritys sitoutuu takaamaan työntekijöidensä perustavat oikeudet kaikissa maissa. Teollisuustyöntekijöiden maailmanliitto IndustriALL Global Union on solminut 49 tällaista sopimusta. Joukossa on sellaisia yrityksiä kuin Volkswagen, Espirit, Norske Skog, Lukoil, Siemens ja Solvay. Suomalaisia mukana on yksi, Stora Enso. Sopimusten sisältö vaihtelee, mutta niiden ydin on sama: yritys sitoutuu noudattamaan Kansainvälisen työjärjestö ILO:n yleissopimuksia järjestäytymisen ja työehdoista sopimisen vapaudesta sekä syrjinnän, pakkotyön ja lapsityövoiman käytön estämisestä. Monikansalliset yritykset toimivat niissäkin maissa, jotka eivät ole kaikkiin ILO:n yleissopimuksiin sitoutuneet, kuten Yhdysvalloissa.

    Lue lisää: Maailmanlaajuiset puitesopimukset ulottuvat...

  • Kuntalaiset viikatteen varteen

    Tekijä (12.12.2018 - Heikki Jokinen) Greven kunta Tanskassa kutsuu asukkaat hoitamaan viheralueita ilman palkkaa. Kuntalaiset saavat muun muassa raivata haitallisia kasveja käsisahoilla ja machete-veitsillä, leikata heinää viikatteella ja käyttää motoroituja ruohonleikkureita. Viheralan ammatteja edustava 3F-liitto arvostelee päätöstä. Se voi johtaa jopa työntekijöiden irtisanomiseen, sanoo liiton viherryhmän sopimussihteeri Flemming Grønsund.

    Lue lisää: Kuntalaiset viikatteen varteen

  • Solidaarisuutta Scanian huollossa

    Tekijä (12.12.2018 - Heikki Jokinen) Scania-autojen huollon 1 200 työntekijän uusi työehtosopimus poistaa Saksassa aiemmat palkkojen erot. Scania-huollolla on 40 toimipaikkaa, joissa jokainen neuvotteli oman palkkansa. Näin osan palkat jäivät pahasti jälkeen. Nyt uusi sopimus luokittelee töiden vaativuudet sekä nostaa lähivuosina alimmat palkat muiden tasolle.

    Lue lisää: Solidaarisuutta Scanian huollossa

  • Labour costs for an employer 34.2 Euro per hour in 2016

    Helsinki (07.12.2018 - Heikki Jokinen) Labour costs in Finland were, on average, 34.2 Euro per hour in 2016, according to Statistics Finland in its Labour Cost Survey published in November 2018. In the private sector the hourly costs for an employer were 34.7 Euro, in the local government sector 31.4 Euro and in the central government sector 40.8 Euro. The costs varied within these sectors, too. In the private sector manufacturing industries had labour costs of 37.2 Euro per hour but in the service industry the figure was 33.9 Euro.

    Lue lisää: Labour costs for an employer 34.2 Euro per hour...

  • Self-employed workers need more bargaining power

    Helsinki (22.11.2018 - Heikki Jokinen) A trade union movement working party called Itset has published a list of goals to improve the situation of self-employed workers. Finland will have parliamentary elections in April 2019. Many unions, NGO's and other interest groups are now drafting and publishing their wish-lists which they want to see included in the next Government Programme following the elections. Itset is a working party composed of all three trade union confederations SAK, STTK and Akava, several of their member unions and the Union of Journalists in Finland. Trade unions must be able to represent the self-employed in negotiations concerning pay and conditions - this is Itset’s fundamental and most important demand. European competition legislation provides no obstacle, the group believes, as in the case of Germany where the unions are in a position to make such deals on the basis of the Copyright Act.

    Lue lisää: Self-employed workers need more bargaining power