Tekijä (15.09.2021 - Heikki Jokinen) Hallitukset ja työnantajat loukkaavat koronapandemian varjolla työntekijöiden oikeuksia monessa maassa, tiivistää ay-liikkeen maailmanjärjestö ITUC:n kesällä julkistettu raportti The 2021 Global Rights Index ay-oikeuksien tilasta maailmassa.

Intiassa hallitus rajoitti lakko-oikeutta, Volkswagen South Africa irtisanoi luottamusmiehiä väittäen heidän kiihottaneen töiden keskyttämiseen, kun työpaikalla oli paljon koronatartuntoja ja Brasiliassa Nestlé käytti pandemiaa tekosyynä työehtosopimusten loukkaamiseen, ITUC listaa esimerkkejä.

Vuosittainen raportti on jo kahdeksas. ITUC keräsi siihen tietoja jäsenliitoiltaan 149 maasta. Tietoja verrataan 97:ään Kansainvälinen työjärjestö ILO:n yleisopimuksissa taattuun työntekijän oikeuteen. Tulokset pisteytetään ja maat jaetaan viiteen luokkaan.

Tekijä (15.09.2021 - Heikki Jokinen) Kiinan kiristyvä ote Hongkongin itsehallintoalueesta ulottuu ammattiliittoihinkin. Elokuussa 95 000 jäsenen opettajien ammattiliitto PTU ilmoitti lakkauttavansa toimintansa.

Tilanne tulee pahemmaksi, emmekä näe tulevaisuutta, perusteli puheenjohtaja Fung Wai-wah päätöstä South China Morning Postille.

Tekijä (15.09.2021 - Heikki Jokinen) Maa- ja ympäristötuomioistuin epäsi kesällä Gotlannin Slitessä sijaitsevan kalkkilouhoksen jatkoluvan ympäristösyistä. Nykyinen lupa päättyy lokakuun lopussa.

Toimintaa pyörittävä Cementa sanoi Sliten tuottavan 75 prosenttia yhtiön sementistä. Yhtiö on maan ainoa sementin valmistaja.

Päätös herätti pelon sementin loppumisesta Ruotsissa. Moni ala ilmoitti toiminnan kärsimisestä, mikäli sementin saatavuus heikkenee.

Tekijä (18.08.2021 - Heikki Jokinen) Miltä työehdoista sopimisen suunta näyttää maailmalla? Suora vertailu eri maiden välillä on vaikeaa. Kunkin maan työehtosopimusjärjestelmä on kokonaisuus, jota ei voi siirtää paloina maasta toiseen.

Saksan sopimusjärjestelmä on erittäin hajautettu, työehtosopimuksia on 80 000. Jokaisessa osavaltiossa tehdään omat sopimukset ja yritykset liittyvät niihin usein erikseen.

Työehtosopimukset kattavat Saksassa puolet työntekijöistä. Vielä 20 vuotta sitten kattavuus oli kaksi kolmasosaa. Sopimuksia noudattavilla yrityksillä on selkeästi paremmat edut työntekijöilleen.

Suomalainen UPM ilmoitti joulukuussa 2012 irtautuvansa Saksan paperiteollisuuden työehtosopimuksesta. Liitoille se ei käynyt ja työntekijät järjestivät varoituslakkoja. UPM joutui perumaan puheensa ja pysymään työehtosopimuksessa.