Metalliliitto (30.05.2016 - Heikki Jokinen) Uusittu vuokratyön työehtosopimus ratkaisi vaikean kysymyksen varallaoloajan korvauksesta, sanoo sopimusneuvotteluihin osallistunut Ruotsin IF Metallin asiamies Anna Gustafsson.
Vuonna 2000 ensimmäisen kerran solmittu vuokratyösopimus (bemanningsavtalet) on poikkeuksellinen työehtosopimus. Sen toisena osapuolena ovat kaikki Ruotsin keskusjärjestö LO:n 14 jäsenliittoa ja sopimus sääntelee niiden toimialalla tehtävää vuokratyötä.
Sopimuksen synnyn takana oli kaksi syytä, IF Metall määrittelee. Ensinnäkin tarkoitus oli ulottaa työehtosopimuksen suoja vuokratyöyrityksissä työskenteleviinkin. Toiseksi tarkoitus oli vähentää riskiä kilpailuun matalammilla palkoilla ja huonommilla työehdoilla eri tyyppisissä työsuhteissa työskentelevien välillä.
Liiton mukaan sopimus on tuonut voimassaoloaikanaan parannuksia vuokratyön tekijöiden oloihin. He ovat toistaiseksi voimassaolevassa työsuhteessa vuokratyöyrityksiin ja saavat – ainakin yleensä – samat edut kuin muutkin työpaikoillaan.
Sopimus takaa vuokratyön tekijöille palkan silloinkin, kun he odottavat uusia töitä. Tällöin palkka on vähintään 90 prosenttia kolmen edellisen kuukauden keskimääräisestä kuukausipalkasta.
Viime vuonna IF Metall haastoi oikeuteen vuokratyöyhtiö Ranstadin, koska se ei maksanut bonuksia Scanian Södertäljen tehtaan työntekijöilleen. Scanian omat työntekijät saivat ne. IF Metall hävisi tapauksen työtuomioistuimessa.
– Se oli selvää alipalkkausta, ja olemme nyt hoitaneet asian uudessa vuokratyösopimuksessa, Anna Gustafsson sanoo. Bonus lasketaan jatkossa 12 kuukaudelta kolmen sijasta.
– Sopimus on vielä melko uusi, ja muutoinkin ainutlaatuinen, Gustafsson sanoo. Siksi silloin tällöin löytyy aukkokohtia, jotka on korjattava.
Tärkeä uudistus sopimuksessa koskee varallaoloajan korvaamista.
– Saimme läpi vaatimuksemme siitä, että vuokratyöläisillä on oikeus takuupalkkaan jokaiselta täydeltä puolelta tunnilta, jonka he ovat työnantajan käytettävissä samana päivänä, jolloin he tekevät työtä.
Takuupalkka on uudessa sopimuksessa 11,91 euroa tunnilta ammattitaitoisille työntekijöille. Muille se on 11,27 euroa tunnilta.
Yksivuotinen sopimus on voimassa toukokuun alusta, jotkin muutokset kuitenkin vasta ensi vuoden alusta. Sopimus kattaa 30 000 työntekijää. Palkkojen korotus seuraa tämän vuoden yleistä linjaa. Korotusten kustannusvaikutus on 2,2 prosenttia.