SAK (31.03.2015 - Heikki Jokinen) Naisten palkkaero miehiin puolittuu, matalimmat palkat nousevat 75 prosenttiin työläisten keskipalkasta ja määräaikaisia on korkeintaan 10 prosenttia työvoimasta. Vaatimukset ovat mukana Ruotsin keskusjärjestö LO:n uudessa tavoiteohjelmassa.
LO:n jäsenliitot sopivat maaliskuussa vuoden kestäneiden neuvottelujen jälkeen yhteisistä työehtosopimustavoitteista vuoteen 2028 mennessä.
Liitot vaativat muun muassa parempaa työsuojelusääntelyä, palkkojen osuuden kasvattamista ja voittojen osuuden vähentämistä sekä toimihenkilöiden ja työläisten palkkaeron vähentämistä 40:ään prosenttiin nykyisestä 45 prosentista.
Kokopäivätyön tulisi olla normi, kokonaiseläkkeen on oltava 72 prosenttia loppupalkasta ja palkkaliukumien vähäisiä, jotta palkkapoliittiset tavoitteet saavutetaan.
LO:n sopimussihteeri Torbjörn Johansson ei ole huolestunut siitä, että jotkin tavoitteet ovat melko korkealle asetettuja.
- Se, että kaikkien tavoitteiden saavuttaminen voi olla kova paikka, ei ole salaisuus. Mutta kun kaikki liitot ottavat toisiaan kädestä antaakseen vetoapua, ei se ole mikään mahdoton tehtävä.
- Saavutamme maalin, mutta miltä tie sinne näyttää, on seuraava askel. Syksyllä käynnistyy sopimusneuvottelukierros. Kaikki kysymykset ovat yhtä tärkeitä, mutta kaikkia niistä ei nosteta vaatimukseksi jokaisissa neuvotteluissa.
LO:n asiakirja korostaa, että se ei perustu utopistiselle haaveilulle. Se määrittelee tavoitteet järkeviksi, käytännöllisiksi ja mahdollisiksi toteuttaa.
- Määrätietoisin sekä yhteisin ponnistuksin ja muuttuneen yhteiskunnallis-taloudellisen politiikan kanssa voivat LO-liitot saavuttaa yhdessä tavoitteensa, asiakirja tiivistää.
Työnantajan edustaja, Teknikföretagenin neuvottelupäällikkö Anders Wiehe määrittelee Arbetet-lehdessä LO:n tavoitteet 1970-luvun sosialistiseksi romantiikaksi, jolta puuttuu täysin todellisuuspohja. Hän ennustaa, että työnantajat eivät tule hyväksymään tavoitteita.