PAM (Heikki Jokinen - 23.07.2015) Viiden vuoden kova kamppailu sopimuksesta päättyi ammattiliiton voittoon Turkissa. Maan Ikea on solminut ensimmäisen työehtosopimuksensa Koop-İŞ -liiton kanssa.
Turkin lain mukaan järjestäytymisasteen on oltava 40 prosenttia, jotta liitto saa oikeuden neuvotella kollektiivisesti työehdoista.
Turkin viiden Ikean 1 845 työntekijästä 772 oli vuoden alussa Koop-İŞ -liiton jäseniä ja liitto sai työvoimaministeriön hyväksymisen neuvotteluoikeudelleen.
Ikean turkkilainen franchise-yhtiö valitti liiton tunnustuspäätöksestä, mutta veti valituksensa pois helmikuussa. Työehtosopimusneuvottelut käynnistyivät ja sopimus solmittiin kesäkuussa.
Sopimus takaa vuosittaiset palkankorotukset sekä 15 - 28 päivän vuosiloman. Kuusi vapaapäivää saa avioliiton solmimiseen, kaksi päivää muuttoon sekä viisi päivää puolison raskauden vuoksi. Maanjäristys tai tulva oikeuttaa viiteen vapaapäivään.
Turkin Ikea vastusti ja vaikeutti aikaisemmin monin eri keinoin järjestäytymistä. Keinot olivat kovia. Noin 200 työntekijää erotettiin järjestäytymisen perusteella. Työntekijöitä kuulusteltiin yksitellen ja pakotettiin vannomaan käsi koraanilla pysyttelevänsä ammattiliiton ulkopuolella.
Kansainvälinen ammattiyhdistysliike perusti vuonna 2012 maailmanlaajuisen Ikea-verkoston ja kohdisti perusteltua kritiikkiä Ikean toimia kohtaan.
Tämä sai Ikean franchise-oikeuksia hallinnoivan, Hollantiin rekisteröidyn Inter Ikea System -yhtiön selvittämään Turkin yhtiönsä tilannetta. Selvitys sai Turkin yhtiön vähentämään ay-toiminnan rankaisemista sekä taipumaan neuvotteluihin.
Viime vuoden tammikuussa Ikea allekirjoitti Malesiassa työehtosopimuksen paikallisen liiton kanssa. Tämä oli poikkeuksellista ja merkittävä edistysaskel yhtiön taipumiselle tunnustamaan työntekijöiden oikeus yhteiseen edunvalvontaan.
Lue lisää: Ikea sotii Turkissa työntekijöidensä järjestäytymistä vastaan (22.05.2013)