PRO (05.11.2015- Heikki Jokinen) Työntekijöiden ja ammattiliiton sitkeys johti myönteiseen tulokseen atomivoimajätti Arevan Offenbachin tehtaalla Saksassa. Yhtiö maksaa korvauksia lopetettavan tehtaan työntekijöille.
Ranskalaiskonserni Areva lakkauttaa Offenbachin tehtaansa, mutta se ei aluksi suostunut sopimukseen työntekijöille aiheutuvien seurausten hoitamisesta.
Areva siirtää Offenbachin tuotannon Erlangeniin ja Karlsteiniin. Kaikkiaan 700 työntekijää menettää nykyisen työpaikansa. Yhtiö piti pitkään riittävänä korvauksena tarjota työpaikkoja Erlangenissa, jonne työmatkaa tulisi päivässä viisi tuntia.
Ammattiosasto ja yritysneuvosto eivät kuitenkaan tyytyneet tähän. IG Metall teki monia esityksiä sopimukseksi ja järjesti Offenbachissa useita varoituslakkoja. Lokakuun lopulla 200 työntekijää valtasi tehtaan edustan neuvottelujen tueksi.
Lopulta yhtiö taipui, osin jo kansainväliseksikin muuttuneen huomion vuoksi. Marraskuun alussa se teki sopimuksen ammattiliiton kanssa.
Saksassa tällaista sopimusta kutsutaan nimellä der Sozialtarifvertrag. Ammattiliitto IG Metall on tehnyt niitä useiden yhtiöiden kanssa niiden toimintojen muuttuessa tai lakatessa.
Työpaikan siirtymisestä korvausta
Kattava ja yksityiskohtainen sopimus tarjoaa työnsä Offenbachissa menettäville etuja. Korvaukset määräytyvät sen mukaan, siirtyykö työntekijä toiseen Arevan tehtaaseen vai ei.
Erlangeniin siirtyvät saavat 4 000 euron kertakorvauksen. Yhtiö kustantaa vuodeksi viikottaisen linja-autokuljetuksen. Jos kulkee päivittäin omalla autolla, kilometrikorvausta maksetaan 30 senttiä työmatkaan tulleista lisäkilometreistä.
Erlangeniin vaihtaville taataan kolmen kuukauden koeaika, jolloin ei menetä muita etuja. Pysyvästi muuttavat saavat viiden päivän ylimääräisen loman.
Mikäli työntekijä irtisanotaan kahden vuoden sisään, hänelle taataan tietty korvaus. Eläkejärjestelmää parannetaan. Karlsteiniin töihin siirtyville on vastaava järjestely.
Osapuolet sopivat yhteisistä sosiaalisista ja terveydellisistä perusteista, joilla työntekijän ei tarvitse siirtyä muualle töihin.
Tällöin he saavat jokaista työvuottaan kohden 1,1 bruttokuukausipalkkansa suuruisen korvauksen aina 20 vuoteen asti. Lisä huollettavista lapsista on 5 000 euroa. Vähimmäiskorvaus on kuitenkin 10 000 euroa kokoaikaisissa töissä olleille.
Niille, jotka eivät täytä sosiaalisia perusteita, mutta eivät silti siirry muualle töihin, taataan hiukan pienempi korvaus. Se on kuitenkin aina vähintään 10 000 euroa.