Metalliliitto (29.12.2015 - Heikki Jokinen) Irtisanomisen väitetään olevan Suomessa kilpailijamaihimme nähden sekä kallista että hankalaa. Sitä se ei ainakaan Saksaan verrattuna ole, kertoo Arevan Offenbachin tehtaiden irtisanomiskiistassa syntynyt sopimus.

Ranskalainen ydinvoimakonserni Areva lakkauttaa tehtaansa Offenbachissa. Se ei alkuun suostunut keskustelemaan korvauksista tehtaan 700 työntekijälle. Ammattiliitto IG Metallin järjestämä varoituslakkojen, toimintapäivien sekä mielenosoitusten ketju sai yhtiön kuitenkin lopulta neuvottelupöytään.

Syntynyt sopimus korvauksista on hyvin yksityiskohtainen ja sisällöltään kattava. Se tarjoaa työnsä Offenbachissa menettäville työtä Arevan tehtailla Erlangenissa tai Karlsteinissa.

Useimpien työmatka pitenee siirtymisen myötä. Siksi sopimus määrittelee tarkasti korvaukset sen mukaan, mihin Arevan tehtaaseen työntekijä siirtyy – ja jos ei siirry lainkaan.

Erlangeniin siirtyvät saavat 4 000 euron kertakorvauksen. Yhtiö kustantaa vuodeksi viikottaisen linja-autokuljetuksen. Mikäli kulkee päivittäin omalla autolla, kilometrikorvausta maksetaan 30 senttiä työmatkaan tulleista lisäkilometreistä.

Erlangeniin vaihtaville taataan kolmen kuukauden koeaika, jolloin ei menetä muita etuja. Pysyvästi muuttavat saavat viiden päivän ylimääräisen loman. Osa-aikaeläkkeen järjestelmää parannetaan.

Mikäli työntekijä irtisanotaan kahden vuoden sisään, hänelle taataan yhtiön sosiaalisuunnitelman mukainen korvaus täysimääräisenä. Jos irtisanominen tapahtuu neljän vuoden sisään, korvaus on siitä puolet.

Sosiaalisuunnitelma on Saksan lain mukaan yrityksen ja työntekijöitä edustavan yritysneuvoston yhdessä laatima paketti, jolla lievennetään yrityksessä tapahtuvien muutosten vaikutusta työntekijöihin.  

Vähintään 10 000 euroa erorahaa

Karlsteiniin töihin siirtyvät saavat 700 euron kertakorvauksen. Muut korvaukset ovat samat kuin Erlangeniin lähteville.

Sopimus listaa ne sosiaaliset ja terveydelliset perusteet, joilla työntekijän ei tarvitse siirtyä muualle töihin. Niitä ovat esimerkiksi se, että käy terapiassa, joka olisi keskeytettävä työpaikan vaihtumisen vuoksi, alaikäisen yksinhuoltajuus tai osa-aikaisuus.

Tällöin he saavat jokaista työvuottaan kohden 1,1 bruttokuukausipalkkansa suuruisen korvauksen aina 20 vuoteen asti. Lisä huollettavista lapsista on 5 000 euroa. Vähimmäiskorvaus on kuitenkin 10 000 euroa kokoaikaisissa töissä olleille.

Niille, jotka eivät täytä sosiaalisia perusteita, mutta eivät silti siirry muualle töihin, taataan hiukan pienempi korvaus. Se on kuitenkin aina vähintään 10 000 euroa.

Vaihtoehtona on siirtyä yrityksen muutosturvarahastoon (der Transfergesellschaft). Se takaa vuodeksi palkan, apua työn saamisessa, tarvittavaa koulutusta keskimäärin 7 500 eurolla sekä lopuksi erorahan.

IG Metallin jäsenet hyväksyivät sopimuksen marraskuussa, peräti 91,6 prosenttia äänesti sen puolesta Offenbachin ja Karlsteinin tehtailla.

Lue myös:
Areva haluton neuvottelemaan työntekijöiden kanssa Saksassa (30.10.2015)