Arkisto


Ahjo (07.04.2016 - Heikki Jokinen) IF Metall syyttää työnantajien vaikeuttavan paikallisten palkkausjärjestelmien luomista Ruotsissa.

Ruotsin metalliliitto IF Metallin pääsopimus Teknikavtalet edellyttää paikallisten osapuolten sopivan yrityksen palkkausjärjestelmästä.

Se rakentuu kuukausipalkalle, jota voidaan täydentää lisin ja muuttuvin palkan osin, työehtosopimus sanoo. Järjestely on samankaltainen kuin esimerkiksi Metalliliiton teknologiateollisuuden työehtosopimuksen henkilökohtainen palkanosuus.

Vaikka työehtosopimus edellyttää palkkausjärjestelmän paikallista kehittämistä, noin puolet Ruotsin teknologiateollisuuden sopimukseen kuuluvista työskentelee työpaikoilla, joilla sitä ei ole.

SAK (07.04.2016 - Heikki Jokinen) Qatarilla on vuosi aikaa parantaa 1,5 miljoonan siirtotyöläisensä oloja ennen kansainvälisiä jatkotoimia, päätti Kansainvälisen työjärjestön ILO:n hallintoneuvosto maaliskuussa. Järjestö pitää maan käytäntöjä pakkotyötä muistuttavina.

Helmikuussa ILO:n kolmikantainen valtuuskunta vieraili Qatarissa johtajanaan Japanin Geneven YK-suurlähettiläs Misako Kaji. Heidän raporttinsa on karua luettavaa.

Valtuuskunta vieraili useissa työ- ja majapaikoissa. Sailiyan majoituskeskuksessa asuu tuhansia työläisiä Filippiineiltä ja Nepalista. Useimmat asuivat pienissä 10–12 hengen huoneissa vailla keittiötä ja saniteettitiloja.

Ahjo (07.04.2016 - Heikki Jokinen) Kaikki 28 tammikuussa pidätettyä Khatoon Abadin kuparikaivoksen työntekijää on vapautettu takuita vastaan Iranissa. Heidät pidätettiin kun kaivoksen työläiset tukivat 170 erotettua sopimustyöläistä.

Vapauttaminen ei kuitenkaan poista työläisiä kohtaan nostettuja syytteitä. Iranissa vainotaan laajasti ay-aktiiveja. Kolme opettajien liiton johtajaa tuomittiin hiljan viiden vuoden vankeuteen. Heistä yksi kärsi jo yhdeksän vuoden tuomiota.

Ahjo (07.04.2016 - Heikki Jokinen) Kolme kahdeksan vuotta sitten laittomasti erotettua ammattiliiton jäsentä palasi oikeuden päätöksellä työhön Fresnillon hopeakaivoksella Meksikossa. Tällöin noin 60 miehen joukko kävi heidän kimppuunsa ja miesten oli pakko paeta, kertoo meksikolainen La Jornada -lehti.

Joukon kokosi yhtiön pyynnöstä työnantajien kanssa yhteistyössä toimiva suojeluliitto eli järjestö, joka sopii työehdoista työntekijöitä kuulematta, sanoo SNTMMSRM-liiton juristi Oscar Alzaga.

Ahjo (07.04.2016 - Heikki Jokinen) Poliisi pakotti vankeudella uhaten Ansteelin terästehtaan työläiset lopettamaan lakkonsa Guangzhoussa Kiinassa. Yhtiö jakoi varoituksia lakkolaisille sekä maksoi bonuksen rikkureille.

Lakon syynä oli tehtaan johdon ilmoitus palkkojen selvästä laskusta. Samalla yhtiö lomautti työntekijöitä ja lisäsi muiden työtaakkaa.

SAK (01.04.2016 - Heikki Jokinen) Ruotsin teollisuuden ammattiliitot ja työnantajat hyväksyivät sovittelijan ehdotuksen palkkaratkaisuksi. Sopimuksen ansiotasoa nostava vaikutus on 2,2 prosenttia.

Viisi teollisuusliittoa neuvottelee Ruotsissa yhdessä palkkaratkaisusta teollisuuden työnantajien kanssa. Tämä 600 000:tta palkansaajaa koskeva ratkaisu asettaa yleensä sen tason, jota muut työehtosopimukset eivät ylitä.

Maaliskuun viimeisen päivän iltana tehty ratkaisu syntyi juuri ennen työehtosopimusten päättymistä kuun vaihteessa. Palkat nousevat kaksi prosenttia ja osa-aika- sekä joustoeläkejärjestelmän kohentamiseen panostetaan 0,2 prosenttia.

Metalliliitto (31.03.2016 - Heikki Jokinen) Kaivosjättien omistama, maailman suurimpiin kuuluva kolumbialainen hiilikaivos Cerrejón taipui pitkien neuvottelujen jälkeen hyväksymään yhtiölle työehtosopimuksen.

Cerrejónin kaivoksen omistavat tasaosuuksin suuret kaivosyhtiöt Anglo American, BHP Billiton ja Glencore. 69 000 hehtaarin avokaivoksessa on 13 000 työntekijää.

Hiilikaivostyöntekijöiden liitto Sintracarbon aloitti neuvottelut työehtosopimuksen solmimiseksi viime vuoden lopulla. Sen asialistalla oli palkan lisäksi työterveydenhuoltoon ja koulutukseen liittyviä kysymyksiä.

Liitto halusi lisäksi parannusta yhtiön laajasti käyttämien vuokratyöläisten asemaan.

PAM (31.03.2016 - Heikki Jokinen) EU-komissio viivyttää parturien ja kampaajien työterveydestä huolehtimista, sanoo palvelualojen ammattiliittojen kattojärjestö UNI Europa. Se kampanjoi paremman säätelyn puolesta myös parturi- ja kampaamoalalla.

”EU-komissio on viivyttänyt jo neljä vuotta sosiaalisen vuoropuhelun sopimuksen toimeenpanoa. Sopimus suojelisi kaikkia partureita ja kampaajia työhön liittyviltä terveyshaitoilta kuten ihosairauksilta, tuki- ja liikuntaelinsairauksilta sekä astmalta”, sanoi UNI Europan hiusten- ja kauneudenhoitoalan edustaja Barbara Schröding Uni Europan kongressissa maaliskuussa.

Euroopan unionilla on sosiaaliseksi vuoropuheluksi kutsuttu järjestelmä. Sen puitteissa käydään työnantajien ja työntekijöiden sopimusneuvotteluja unionin tasolla.

Neuvotteluja varten on kymmeniä eri ammattialojen komiteoita. Yksi niistä käsittelee kampaamo- ja kauneudenhoitoalaa.

SAK (30.03.2016 - Heikki Jokinen) Uuden-Seelannin parlamentti hyväksyi maaliskuussa yksimielisesti nollatyösopimukset kieltävän lain. Jatkossa laki edellyttää, että työsopimukseen on kirjattava aina sovittu työtuntien määrä.

Työnantajilla ei ole velvollisuutta tarjota sovittua enempää tunteja ja työntekijällä on oikeus kieltäytyä tarjotuista lisätunneista. Työnantajat eivät saa myöskään vaatia työntekijää olemaan saatavilla sovittujen tuntien lisäksi, ellei sitä erikseen korvata työntekijälle.

Työvuoron peruminen kielletään, samoin työntekijän lähettäminen kotiin kesken työvuoron, ellei vuorosta makseta korvausta. Työvuorosta on ilmoitettava nykykäytäntöä aikaisemmin, tai vaihtoehtoisesti työntekijälle on maksettava korvausta nopeasta töihin kutsumisesta.

PAM (29.03.2016 - Heikki Jokinen) Espanjan ammattiliittojen keskusjärjestöt CCOO ja UGT solmivat maaliskuussa Lidl-kauppaketjun ensimmäisen työehtosopimuksen maassa. Se nostaa vähimmäispalkan 7,5 eurosta tunnilta 8,5 euroon.

CCOO:n palvelualan sektori luonnehtii sopimusta alan parhaaksi. Kattava sopimus takaa muun muassa korotetun palkan sunnuntaipäiviltä, pyrkii nostamaan osa-aikaisten tuntimääriä sekä takaa joka viikko kahden päivän vapaan.

Nelivuotinen sopimus on voimassa maaliskuusta 2016 ja se koskee 11 000 työntekijää. Täysiaikaista 1 795 tunnin työvuotta tekevien uusi vuosipalkka on vähintään 15 257 euroa vuodessa.