Arkisto

Metalliliitto (30.10.2015 - Heikki Jokinen) Varoituslakkojen ketju jatkuu ranskalaiskonserni Arevan Offenbachin tuotantolaitoksilla Saksassa. Yhtiö aikoo lakkauttaa tehtaan, mutta ei suostu sopimukseen työntekijöille aiheutuvien seurausten hoitamisesta.

Saksassa tällaista sopimusta kutsutaan nimellä der Sozialtarifvertrag. Ammattiliitto IG Metall on tehnyt niitä useiden yhtiöiden kanssa niiden toimintojen muuttuessa tai lakatessa.

Saksan laki tunnustaa neuvottelun muutostilanteen sopimisesta perusteeksi ammattiliitolle järjestää varoituslakko. Areva ei ole taipunut IG Metallin eri esityksiin ja Offenbachissa on järjestetty jo useita varoituslakkoja, uusin lokakuun lopulla.

SAK (26.10.2015 - Heikki Jokinen) Ruotsalaisessa metsätyöyhtiössä toimi mutkikas alipalkkausjärjestely. Skog & Trä Torup -yhtiö käytti Ruotsissa alihankkijaa, joka maksoi latvialaisille metsätyöläisille vain kolmasosan alan palkoista.

Järjestelmä toimi näin: Skog & Trä vastasi Latviasta Ruotsiin tulleiden metsätyöläisten majoituksesta, työvatteista ja työkoneista.

Työmiehet eivät olleet sen palkkalistoilla, vaan latvialaisen Sili Ji -yhtiön. Sen omistaja on töissä  Skog & Trässä, jolta hän sai palkkaa. Lisäksi hän sai tuloa Latviaan rekisteröidyltä Sili Jiltä.

SAK (21.10.2015 - Heikki Jokinen) Työntekijöiden oikeuksien polkeminen ja ay-aktiivien vainoaminen on kiihtynyt Iranissa viime kuukausina. Maalarien liiton aktiivi Shahrokh Zamani kuoli syyskuussa vankilassa.

Vuonna 2011 pidätetty Shahrokh Zamani sai 11 vuoden vankeustuomion. Hän toimi Teheranin maalarien liitossa ja oli mukana valmistelemassa rakennustyöläisten ja maalarien ammattiliittoa.

Amnesty International vaatii mielipidevankina pitämänsä 51-vuotiaan Zamanin kuoleman tarkkaa tutkintaa. Amnestyn mukaan Zamani löydettiin sellistään kuolleena suu täynnä verta ja ruhjeita päässä.

Metalliliitto (20.10.2015 - Heikki Jokinen) Mitsubishi Motors ja ammattiliitto UAW eivät löytäneet toiminnan jatkajaa japanilaisyhtiön Illinoisin autotehtaalle. Tehdas lakkautetaan vielä tänä vuonna.

UAW-liitto sopi heinäkuussa Mitsubishin kanssa, että se tekee kaikkensa löytääkseen tehtaalle uuden omistajan. Normalin kaupungissa Illinoisissa toimivalla tehtaalla on 900 työntekijää ja siellä toimii vahva ammattiosasto.

Työnantajan halukkuus toimia yhdessä ammattiliiton kanssa on harvinaista Yhdysvalloissa.

PAM (15.10.2015 - Heikki Jokinen) Kauppojen vapaata sunnuntaiaukioloa vaativa Britannian konservatiiviministeri perustelee esitystä sillä, että sunnuntait ovat muutoin tylsiä. ”Hanki elämä”, kommentoi myyjien ammattiliiton pääsihteeri.

Britannian konservatiivihallitus suunnittelee vapauttavansa kauppojen aukiolon sunnuntaisin. Myyjien liitto Usdaw puoltaa nykykäytäntöä. Nyt isot kaupat voivat olla auki kuusi tuntia sunnuntaisin ja pienet vapaasti.

”Sunnuntait ovat arvokkaita jäsenillemme ja he ovat menettämässä ne muutamat tunnit, jotka he voisivat viettää perheensä kanssa... Ne ovat liian arvokkaita ollakseen tylsiä, kuten ministeri sanoi”, pääsihteeri John Hannett korostaa.

SAK (12.10.2015 - Heikki Jokinen) Yksi viidestä työntekijöiden luottamushenkilöstä on kokenut Norjassa häirintää tai huonoa kohtelua työpaikallaan viimeksi kuluneen vuoden aikana. Kahdessa kolmasosassa tapauksia syynä on ollut esimies.

Norjan ammattiliittojen keskusjärjestö LO julkisti kesällä jäsenliittojensa työpaikkatason luottamushenkilöille tehdyn kiusaamiskyselyn tulokset. Mukana oli 4 000 luottamushenkilöä maan joka puolelta ja kaikista LO:n liitoista. Vastauksia kertyi yli 2 000.

Vastanneista 19 prosenttia kertoi, että he ovat joutuneet viimeksi kuluneen vuoden aikana kiusaamisen tai häirinnän kohteeksi.

Kolme prosenttia kertoi, että heitä on vuoden aikana uhkailtu niin pahasti, että he ovat olleet peloissaan. Vain yksi prosentti vastanneista kertoi kuitenkin joutuneensa väkivallan kohteeksi.

SAK (09.10.2015 - Heikki Jokinen) Ammattiliittojen keskusjärjestö UGTT on yksi Nobelin rauhanpalkinnon vuonna 2015 saaneista neljästä tunisialaisesta järjestöstä.

Järjestöt palkittiin niiden ratkaisevasta panoksesta moniarvoisen demokratian rakentamisesta maan viime aikojen rajuissa muutoksissa.

Keskusjärjestö L'Union générale tunisienne du travail UGTT muodostaa yhdessä elinkeinoelämän keskusliitto UTICA:n, ihmisoikeusjärjestö LHDT:n sekä asianajajajärjestön kanssa nyt palkitun kansallisen vuoropuhelun ryhmän.

- Tämä on kunnia koko ay-liikkeelle: Tunisiassa, arabimaissa ja kansainvälisesti, sanoo UGTT:n varapääsihteeri Samir Cheff norjalaiselle Fri fagbevegelse -lehdelle.

SAK (01.10.2015 – Heikki Jokinen) Kausilippujen hinnat Britannian junissa ovat nousseet kolme kertaa nopeammin kuin palkat viiden viime vuoden aikana. Ammattiliittojen keskusjärjestö TUC vaatii matkustajille ja veronmaksajille kalliiksi tulleen yksityistetyn junaliikenteen siirtämistä takaisin julkiseksi palveluksi.

Osa Britannian yksityisten junayhtiöiden lippujen hinnoista on maan hallituksen säätelemiä, esimerkiksi kausiliput. TUC:n virallisiin tilastoihin perustuva analyysi kertoo säädeltyjen lippujen hinnan nousseen vuodesta 2010 kaikkiaan 25 prosenttia ja palkkojen 8,7 prosenttia.

TUC vertasi viime vuonna työmatkalaisen junalipun hintaa joissakin Euroopan maissa suhteessa keskituloihin. Britanniassa matka St Albansista lontoon Pancrasin asemalle kausilipulla haukkasi liki 14 prosenttia kuukauden keskituloista.

Saman mittainen matka neljän muun Euroopan suurkaupungin laitamilta vei kausilipulla kuukauden keskituloista Rooman 1,4 prosentista Berliinin 4,3 prosenttiin.

AYUM (29.09.2015 - Heikki Jokinen) Jordaniassa on 630 000 lähinnä Syyriasta tullutta pakolaista. Kansainvälisen avun hiipuessa ammattiliitot auttavat heitä monin avoin.

Kun pakolaisia alkoi saapua Jordaniaan neljä vuotta sitten, ammattiliitot auttoivat toimittamalla heille ruokaa ja huopia, sanoo Jordanian tekstiili- ja vaatetustyöväen liitto JTGCU:n edustaja Ahlam Alterawi teollisuustyöväen Industriall-maailmanliiton verkkosivuilla.

Työn saaminen oli vaikeaa, sillä se edellytti työlupaa, johon useimmilla ei ollut varaa. Pakolaiset pyysivät liittoja auttamaan.

PAM (28.09.2015 - Heikki Jokinen) Uumajassa maaliskuussa 2016 avattava Ikea on alkanut hakea työntekijöitä. Hakijoita pyydetään sitä varten arvioimaan, kuinka hyvin he hoitavat terveyttään.

Hakulomakkeessa kysytään työnhakijan arviota itsestään eri alueilla, esimerkiksi kiinnostuksessa kodin sisustamiseen ja myyntitottumuksesta. Yksi alue on siis terveys, se kuinka hakijat hoitavat terveyttään vapaa-ajalla.

”Se on mielestämme tärkeä näkökohta, mutta kyse on myös siitä millaisia vaateita ihmiset asettavat meille yrityksenä”, sanoo Uumajan Ikean henkilöstöpäällikkö Torbjörn Forsberg Handelsnytt-lehdelle.