Arkisto


SAK (04.11.2015 - Heikki Jokinen) Ruotsin malli horjuu - ainakin tänä vuonna. Keskusjärjestö LO:n edustajisto päätti, että alkavan tes-kierroksen neuvottelut käydään liittokohtaisesti. Teollisuusliitot vaativat 2,8 prosentin korotuksia.

LO:n jäsenliitot ovat toimineet yhtenäisin tavoittein tes-neuvotteluissa lähes poikkeuksetta 20 viime vuoden ajan. Nyt tähän ei pyritä vaan liitot toimivat itsenäisesti.

Päätöksen takana ovat liittojen näkemyserot palkkojen korotustavoitteista. Julkisen alan työntekijöitä edustavan, naisenemmistöisen Kommunalin tavoite on nostaa selvästi lähihoitajien palkkaa.

- Ei ole kohtuullista, että konepajatyöläinen ansaitsee 300 euroa enemmän kuussa kuin lähihoitaja, vaikka heillä on yhtä pitkä ammattikoulutus. Lähihoitaja on ammattitaitoa vaativa työ ja tämä on tunnustettava vuoden 2016 tes-neuvotteluissa, sanoo Kommunalin puheenjohtaja Annelie Nordström.

AYUM (04.11.2015 - Heikki Jokinen) Nordea erotti Virossa ammattiosaston perustaneen työntekijänsä Hannes Veskimäen. Se tapahtui heti seuraavana päivänä kun työriitojen sovitteluelin oli todennut, että työnantaja oli syrjinyt häntä lakien ja ILO:n sopimusten vastaisesti.

Viron ammattiliittojen keskusjärjestö EAKL pitää Veskimäen tylyä kohtelua yksiselitteisesti tuomittavana ja työntekijöiden oikeuksia loukkaavana.

Nordeaan perustettiin ensimmäisenä virolaisena pankkina ammattiosasto tammikuussa 2015. Sen tavoitteena oli solmia työehtosopimus Nordean kanssa. EAKL:n mukaan yrityksen johto kuitenkin alkoi häiritä ay-toimintaa.

Metalliliitto (02.11.2015 - Heikki Jokinen) Lisää itsemääräämisoikeutta työpaikoille, uudistuksia vanhuuden turvaan sekä hyvät työolot vuokratyöläisillekin olivat Saksan IG Metallin liittokokouksen keskeiset vaateet.

Frankfurt am Mainissa lokakuun lopussa pidetty kokous päätti liiton toiminnan neljän seuraavan vuoden painopisteistä. Liiton koko johtokolmikko uusiutui ja puheenjohtajaksi valittiin Jörg Hofmann. Hän oli aiemmin ensimmäinen varapuheenjohtaja.

Työajan on joustettava ihmisten tarpeiden mukaan, liitto vaati. Tehdystä työstä on maksettava korvaus eikä työ saa vaarantaa terveyttä. Joustavuuden rasitteita ei saa lastata yksin työntekijälle.

PAM (30.10.2015 - Heikki Jokinen) Myyjien ammattiliitto Usdaw taivutti Lidlin nostamaan palkkoja koko Britanniassa. Yhtiö oli korottamassa myyjistä osan palkkoja kaikkialla muualla paitsi Pohjois-Irlannissa.

Usdaw tyrmistyi Lidlin ilmoituksesta, että se nostaa palkkoja Englannissa, Walesissa ja Skotlannissa, mutta ei Pohjois-Irlannissa. Liitto on kampanjoinut elämiseen riittävien palkkojen puolesta. Se on myös hankkinut viime aikoina aktiivisesti uusia jäseniä Lidlin myyjien joukosta.

Usdaw järjesti nopeasti toimintaa 600 Lidlin pohjois-irlantilaisen työntekijän puolesta. Yhtiön päätös herätti suurta huomiota ja se joutui parin viikon sisään pyörtämään päätöksensä.

Metalliliitto (30.10.2015 - Heikki Jokinen) Varoituslakkojen ketju jatkuu ranskalaiskonserni Arevan Offenbachin tuotantolaitoksilla Saksassa. Yhtiö aikoo lakkauttaa tehtaan, mutta ei suostu sopimukseen työntekijöille aiheutuvien seurausten hoitamisesta.

Saksassa tällaista sopimusta kutsutaan nimellä der Sozialtarifvertrag. Ammattiliitto IG Metall on tehnyt niitä useiden yhtiöiden kanssa niiden toimintojen muuttuessa tai lakatessa.

Saksan laki tunnustaa neuvottelun muutostilanteen sopimisesta perusteeksi ammattiliitolle järjestää varoituslakko. Areva ei ole taipunut IG Metallin eri esityksiin ja Offenbachissa on järjestetty jo useita varoituslakkoja, uusin lokakuun lopulla.

SAK (26.10.2015 - Heikki Jokinen) Ruotsalaisessa metsätyöyhtiössä toimi mutkikas alipalkkausjärjestely. Skog & Trä Torup -yhtiö käytti Ruotsissa alihankkijaa, joka maksoi latvialaisille metsätyöläisille vain kolmasosan alan palkoista.

Järjestelmä toimi näin: Skog & Trä vastasi Latviasta Ruotsiin tulleiden metsätyöläisten majoituksesta, työvatteista ja työkoneista.

Työmiehet eivät olleet sen palkkalistoilla, vaan latvialaisen Sili Ji -yhtiön. Sen omistaja on töissä  Skog & Trässä, jolta hän sai palkkaa. Lisäksi hän sai tuloa Latviaan rekisteröidyltä Sili Jiltä.

SAK (21.10.2015 - Heikki Jokinen) Työntekijöiden oikeuksien polkeminen ja ay-aktiivien vainoaminen on kiihtynyt Iranissa viime kuukausina. Maalarien liiton aktiivi Shahrokh Zamani kuoli syyskuussa vankilassa.

Vuonna 2011 pidätetty Shahrokh Zamani sai 11 vuoden vankeustuomion. Hän toimi Teheranin maalarien liitossa ja oli mukana valmistelemassa rakennustyöläisten ja maalarien ammattiliittoa.

Amnesty International vaatii mielipidevankina pitämänsä 51-vuotiaan Zamanin kuoleman tarkkaa tutkintaa. Amnestyn mukaan Zamani löydettiin sellistään kuolleena suu täynnä verta ja ruhjeita päässä.

Metalliliitto (20.10.2015 - Heikki Jokinen) Mitsubishi Motors ja ammattiliitto UAW eivät löytäneet toiminnan jatkajaa japanilaisyhtiön Illinoisin autotehtaalle. Tehdas lakkautetaan vielä tänä vuonna.

UAW-liitto sopi heinäkuussa Mitsubishin kanssa, että se tekee kaikkensa löytääkseen tehtaalle uuden omistajan. Normalin kaupungissa Illinoisissa toimivalla tehtaalla on 900 työntekijää ja siellä toimii vahva ammattiosasto.

Työnantajan halukkuus toimia yhdessä ammattiliiton kanssa on harvinaista Yhdysvalloissa.

PAM (15.10.2015 - Heikki Jokinen) Kauppojen vapaata sunnuntaiaukioloa vaativa Britannian konservatiiviministeri perustelee esitystä sillä, että sunnuntait ovat muutoin tylsiä. ”Hanki elämä”, kommentoi myyjien ammattiliiton pääsihteeri.

Britannian konservatiivihallitus suunnittelee vapauttavansa kauppojen aukiolon sunnuntaisin. Myyjien liitto Usdaw puoltaa nykykäytäntöä. Nyt isot kaupat voivat olla auki kuusi tuntia sunnuntaisin ja pienet vapaasti.

”Sunnuntait ovat arvokkaita jäsenillemme ja he ovat menettämässä ne muutamat tunnit, jotka he voisivat viettää perheensä kanssa... Ne ovat liian arvokkaita ollakseen tylsiä, kuten ministeri sanoi”, pääsihteeri John Hannett korostaa.

SAK (12.10.2015 - Heikki Jokinen) Yksi viidestä työntekijöiden luottamushenkilöstä on kokenut Norjassa häirintää tai huonoa kohtelua työpaikallaan viimeksi kuluneen vuoden aikana. Kahdessa kolmasosassa tapauksia syynä on ollut esimies.

Norjan ammattiliittojen keskusjärjestö LO julkisti kesällä jäsenliittojensa työpaikkatason luottamushenkilöille tehdyn kiusaamiskyselyn tulokset. Mukana oli 4 000 luottamushenkilöä maan joka puolelta ja kaikista LO:n liitoista. Vastauksia kertyi yli 2 000.

Vastanneista 19 prosenttia kertoi, että he ovat joutuneet viimeksi kuluneen vuoden aikana kiusaamisen tai häirinnän kohteeksi.

Kolme prosenttia kertoi, että heitä on vuoden aikana uhkailtu niin pahasti, että he ovat olleet peloissaan. Vain yksi prosentti vastanneista kertoi kuitenkin joutuneensa väkivallan kohteeksi.