Arkisto

Ahjo (06.11.2015 – Heikki Jokinen) Määräaikaiset työntekijät protestoivat rajusti Maruti Suzukin tehtaan työehtosopimusta vastaan Intian Manesarissa. Sopimus jättää ulkopuolelle 3 000 tehtaan määräaikaista työläistä.

Ahjo (06.11.2015 – Heikki Jokinen) SKF:n työntekijöiden edustajat koko maailmasta kokoontuivat Frankfurtissa pohtimaan miten tiivistää yhteistyötä. Paikalle saapui viiisenkymmentä edustajaa 32 maassa toimivan SKF:n yrityksistä.

Kokous korosti molemminpuolista avoimuutta ja yhteistyötä yhtiön sekä työntekijöiden välillä. Se ei kuitenkaan saa merkitä, että vaikeiden aikojen haitat lastataan työntekijöille.

PRO (05.11.2015- Heikki Jokinen) Työntekijöiden ja ammattiliiton sitkeys johti myönteiseen tulokseen atomivoimajätti Arevan Offenbachin tehtaalla Saksassa. Yhtiö maksaa korvauksia lopetettavan tehtaan työntekijöille.

Ranskalaiskonserni Areva lakkauttaa Offenbachin tehtaansa, mutta se ei aluksi suostunut sopimukseen työntekijöille aiheutuvien seurausten hoitamisesta.

Areva siirtää Offenbachin tuotannon Erlangeniin ja Karlsteiniin. Kaikkiaan 700 työntekijää menettää nykyisen työpaikansa. Yhtiö piti pitkään riittävänä korvauksena tarjota työpaikkoja Erlangenissa, jonne työmatkaa tulisi päivässä viisi tuntia.

SAK (04.11.2015 - Heikki Jokinen) Ruotsin malli horjuu - ainakin tänä vuonna. Keskusjärjestö LO:n edustajisto päätti, että alkavan tes-kierroksen neuvottelut käydään liittokohtaisesti. Teollisuusliitot vaativat 2,8 prosentin korotuksia.

LO:n jäsenliitot ovat toimineet yhtenäisin tavoittein tes-neuvotteluissa lähes poikkeuksetta 20 viime vuoden ajan. Nyt tähän ei pyritä vaan liitot toimivat itsenäisesti.

Päätöksen takana ovat liittojen näkemyserot palkkojen korotustavoitteista. Julkisen alan työntekijöitä edustavan, naisenemmistöisen Kommunalin tavoite on nostaa selvästi lähihoitajien palkkaa.

- Ei ole kohtuullista, että konepajatyöläinen ansaitsee 300 euroa enemmän kuussa kuin lähihoitaja, vaikka heillä on yhtä pitkä ammattikoulutus. Lähihoitaja on ammattitaitoa vaativa työ ja tämä on tunnustettava vuoden 2016 tes-neuvotteluissa, sanoo Kommunalin puheenjohtaja Annelie Nordström.

AYUM (04.11.2015 - Heikki Jokinen) Nordea erotti Virossa ammattiosaston perustaneen työntekijänsä Hannes Veskimäen. Se tapahtui heti seuraavana päivänä kun työriitojen sovitteluelin oli todennut, että työnantaja oli syrjinyt häntä lakien ja ILO:n sopimusten vastaisesti.

Viron ammattiliittojen keskusjärjestö EAKL pitää Veskimäen tylyä kohtelua yksiselitteisesti tuomittavana ja työntekijöiden oikeuksia loukkaavana.

Nordeaan perustettiin ensimmäisenä virolaisena pankkina ammattiosasto tammikuussa 2015. Sen tavoitteena oli solmia työehtosopimus Nordean kanssa. EAKL:n mukaan yrityksen johto kuitenkin alkoi häiritä ay-toimintaa.

Metalliliitto (02.11.2015 - Heikki Jokinen) Lisää itsemääräämisoikeutta työpaikoille, uudistuksia vanhuuden turvaan sekä hyvät työolot vuokratyöläisillekin olivat Saksan IG Metallin liittokokouksen keskeiset vaateet.

Frankfurt am Mainissa lokakuun lopussa pidetty kokous päätti liiton toiminnan neljän seuraavan vuoden painopisteistä. Liiton koko johtokolmikko uusiutui ja puheenjohtajaksi valittiin Jörg Hofmann. Hän oli aiemmin ensimmäinen varapuheenjohtaja.

Työajan on joustettava ihmisten tarpeiden mukaan, liitto vaati. Tehdystä työstä on maksettava korvaus eikä työ saa vaarantaa terveyttä. Joustavuuden rasitteita ei saa lastata yksin työntekijälle.

PAM (30.10.2015 - Heikki Jokinen) Myyjien ammattiliitto Usdaw taivutti Lidlin nostamaan palkkoja koko Britanniassa. Yhtiö oli korottamassa myyjistä osan palkkoja kaikkialla muualla paitsi Pohjois-Irlannissa.

Usdaw tyrmistyi Lidlin ilmoituksesta, että se nostaa palkkoja Englannissa, Walesissa ja Skotlannissa, mutta ei Pohjois-Irlannissa. Liitto on kampanjoinut elämiseen riittävien palkkojen puolesta. Se on myös hankkinut viime aikoina aktiivisesti uusia jäseniä Lidlin myyjien joukosta.

Usdaw järjesti nopeasti toimintaa 600 Lidlin pohjois-irlantilaisen työntekijän puolesta. Yhtiön päätös herätti suurta huomiota ja se joutui parin viikon sisään pyörtämään päätöksensä.

Metalliliitto (30.10.2015 - Heikki Jokinen) Varoituslakkojen ketju jatkuu ranskalaiskonserni Arevan Offenbachin tuotantolaitoksilla Saksassa. Yhtiö aikoo lakkauttaa tehtaan, mutta ei suostu sopimukseen työntekijöille aiheutuvien seurausten hoitamisesta.

Saksassa tällaista sopimusta kutsutaan nimellä der Sozialtarifvertrag. Ammattiliitto IG Metall on tehnyt niitä useiden yhtiöiden kanssa niiden toimintojen muuttuessa tai lakatessa.

Saksan laki tunnustaa neuvottelun muutostilanteen sopimisesta perusteeksi ammattiliitolle järjestää varoituslakko. Areva ei ole taipunut IG Metallin eri esityksiin ja Offenbachissa on järjestetty jo useita varoituslakkoja, uusin lokakuun lopulla.

SAK (26.10.2015 - Heikki Jokinen) Ruotsalaisessa metsätyöyhtiössä toimi mutkikas alipalkkausjärjestely. Skog & Trä Torup -yhtiö käytti Ruotsissa alihankkijaa, joka maksoi latvialaisille metsätyöläisille vain kolmasosan alan palkoista.

Järjestelmä toimi näin: Skog & Trä vastasi Latviasta Ruotsiin tulleiden metsätyöläisten majoituksesta, työvatteista ja työkoneista.

Työmiehet eivät olleet sen palkkalistoilla, vaan latvialaisen Sili Ji -yhtiön. Sen omistaja on töissä  Skog & Trässä, jolta hän sai palkkaa. Lisäksi hän sai tuloa Latviaan rekisteröidyltä Sili Jiltä.

SAK (21.10.2015 - Heikki Jokinen) Työntekijöiden oikeuksien polkeminen ja ay-aktiivien vainoaminen on kiihtynyt Iranissa viime kuukausina. Maalarien liiton aktiivi Shahrokh Zamani kuoli syyskuussa vankilassa.

Vuonna 2011 pidätetty Shahrokh Zamani sai 11 vuoden vankeustuomion. Hän toimi Teheranin maalarien liitossa ja oli mukana valmistelemassa rakennustyöläisten ja maalarien ammattiliittoa.

Amnesty International vaatii mielipidevankina pitämänsä 51-vuotiaan Zamanin kuoleman tarkkaa tutkintaa. Amnestyn mukaan Zamani löydettiin sellistään kuolleena suu täynnä verta ja ruhjeita päässä.