Tekijä (14.02.2018 - Heikki Jokinen) Huhtikuussa 2013 kahdeksankerroksinen Rana Plaza -rakennus romahti Bangladeshin pääkaupunki Dhakassa. Katastrofissa tuhoutui viisi tekstiilitehdasta ja kuoli yli 1 100 työntekijää.

Onnettomuuden syitä olivat täydellinen piittaamattomuus rakentamisen ja työturvallisuuden perusvaatimuksista. Samat vaarat toistuivat maan muissakin tekstiilitehtaissa.

Ammattiliitot aloittivat ripeästi toimet työsuojelun parantamiseksi. Kuusi viikkoa romahduksen jälkeen solmittiin Bangladeshin vaatetehtaiden palo- ja rakennusturvallisuussopimus.

Siinä yli 200 vaatealan yritystä sitoutui parantamaan alan työsuojelua. Mukana oli laajasti tunnettuja vaatemerkkejä ja -tuottajia, kuten Adidas, Benetton, Espirit, Helly Hansen ja H&M tai suomalaiset Lindex ja Reima.

Tekijä (14.02.2018 - Heikki Jokinen) Itäisen Saksan viiden osavaltion puuseppien työehtosopimus nostaa alkupalkkoja kahdessa vuodessa 15,5 prosenttia. IG Metall -liiton sopimus kattaa 32 000 puuseppää.

Neuvotteluja johtanut liiton sopimussihteeri Bodo Grzonka sanoo, että puusepän ammatista tulee näillä korotuksilla jälleen houkutteleva ja tulevaisuuteen suuntautuva.

Sekä työnantajat että IG Metall odottavat korkeamman palkan houkuttelevan alalle nuoria ihmisiä. Oppisopimuskoulutettavienkin korvauksia nostettiin 116 eurolla kuukaudessa.

Tekijä (14.02.2018 - Heikki Jokinen) IF Metall -liiton Tukholman läänin piirijärjestö sai Euroopan sosiaalirahastolta 3,7 miljoonaa euroa tukea Kestävä autoala -hankkeeseensa. Hankkeen tarkoitus on vahvistaa työntekijöiden osaamista niin työmarkkinoilla kuin yhteiskunnassakin.

Mukana on alan yrityksiä, joita autetaan kohtaamaan tulevaisuus parantamalla työnjohtoa, työympäristöä ja tasa-arvon toteutumista. Tavoite on rakentaa kestävä työelämä kaikille yrityksissä työskenteleville.

Tekijä (17.01.2018 - Heikki Jokinen) Saksan ammattiliitot valmistautuvat ensi kevään yritysneuvostovaaleihin. Työntekijöiden osallistumis- ja tiedonsaantioikeuden takaavat neuvostot ovat keskeinen osa Saksan työmarkkinamallia ja liittojen toimintaa työpaikoilla.

Yli viiden työntekijän yrityksiin on lakisääteinen oikeus perustaa työntekijöitä edustava yritysneuvosto. Ne valitaan vaaleilla joka neljäs vuosi. Seuraavat vaalit ajoittuvat kevääseen 2018.

Yrityksessä neuvosto valvoo lakien sekä työehtosopimusten noudattamista. Tätä varten sillä on oikeus saada laajasti tietoa yrityksen taloudesta, tilauskannasta, isoista organisaatiomuutoksista sekä työntekijöitä koskevista suunnitelmista.